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jueves, 28 de mayo de 2015

Al Jazeera analiza el impacto sobre los puestos de trabajo del advenimiento de la inteligencia artificial (Tron, Megatron , Skynet, Vicki, Ultron) la mitad de los puestos de trabajo en EEUU será automatizado en la próxima década. parte I (solo para ser leído por adolescentes no para cualquiera). //por Bob Abeshouse.

 Al Jazeera   analiza el impacto sobre  los puestos de trabajo del advenimiento de la inteligencia artificial (Tron, Megatron , Skynet, Vicki, Ultron) la mitad de los puestos de trabajo en EEUU será automatizado en la próxima década.









http://www.aljazeera.com/programmes/peopleandpower/2015/05/tech-threat-150527113050714.html

 “El hombre es algo que debe ser superado” Friedrich Nietzsche.


La amenaza Tech


¿Están los avances en inteligencia artificial, la robótica y otras tecnologías conducen a un menor número de puestos de trabajo y más desigualdad?
27 de mayo 2015


Por Bob Abeshouse
Los Estados Unidos y otros países desarrollados se encuentran en medio de una revolución digital que puede ser aún más profundo que las revoluciones industriales del pasado.

Los avances en robótica, computación cognitiva y otras tecnologías digitales prometen beneficios incalculables en un mundo de placer difícil de imaginar. Pero también hay un lado oscuro en este cambio tecnológico.
Podría dar lugar a la falta de trabajo para la mayoría y la extrema desigualdad, amenazando la salud económica y la estabilidad política.

La tensión sobre la creciente desigualdad y la falta de empleos bien remunerados clase media está creciendo en Silicon Valley y cerca de San Francisco, el epicentro de la informatización y la economía de la información. En San Francisco, los autobuses de Google, Facebook y otras compañías de ferry trabajadores bien pagados tecnología para sus puestos de trabajo en Silicon Valley.

Esto permite que decenas de miles de personas a vivir en la ciudad, lo que alimentó la ira popular sobre gentrificación y alto de vivienda los precios que están empujando residentes de mucho tiempo fuera.


En San Francisco - como en los EE.UU. en otro lugar - la velocidad a la que los asalariados superiores están tirando lejos de todo el mundo se está convirtiendo en un problema importante. Según Martin Ford, autor del nuevo libro La rebelión de los robots, "lo que se ve es un par de personas, esencialmente aspiradora por todos los ingresos y todos los éxitos y todos los demás tipo de lucha. Y una de las implicaciones de las tecnologías digitales y Internet es que más y más de la economía está llegando a tener este aspecto ".





En San Francisco, un grupo de individuos protestas cerca de un autobús llevando a la gente a su trabajo en el Silicon Valley [Al Jazeera]

Ford dice que los avances en la tecnología digital han dado lugar a la polarización de trabajo y "un vaciamiento" de puestos de trabajo de la clase media. Los trabajos rutinarios como línea de trabajo de oficina o asamblea fueron los primeros en ser afectados por la automatización digital, dejando "trabajos de habilidad más bajos que tienden a requerir mucha destreza y la percepción visual," y en el otro extremo "empleos de alta cualificación que realmente requieren avanzaron tipo cognitivo habilidades ". Él dice que "lo que estamos viendo con el tiempo es que estos dos polos gradualmente están siendo afectados también. Así que, esencialmente, que media ahuecado obtendrá más y más grande con el tiempo."


Innovadores en Silicon Valley, como empresario robot Steve Cousins, argumentan que la preocupación por la pérdida del empleo de los cambios tecnológicos son exagerados. Primos, que encabezaron una de las incubadoras de robótica de mayor éxito en los EE.UU., dice que "no hay una manera fácil de parar y yo no creo que es conveniente para detener el progreso."

Actualmente es el director general de Savioke, una compañía que construye robots para hoteles y otros en la industria de servicios.

"La gente ha estado interesado desde que los luditas. De la tecnología que viene, que va a llevar a mi trabajo", dice Cousins. "Y toda la evidencia histórica es que cuando tenemos más tecnología en realidad el número de puestos de trabajo crece."

Los luditas eran trabajadores textiles en Inglaterra que se amotinaron en el siglo 19 sobre la introducción de nuevas máquinas para tejer e hilar. De hecho, la revolución industrial dio lugar a nuevas empresas y nuevos puestos de trabajo, elevando el nivel de vida de las masas y la producción de una clase media nunca antes visto. Empresarios Tech y muchos economistas sostienen que el mismo será cierto para la revolución digital.


Pero Ford cree que esta vez es diferente. "Hemos visto grandes trastornos tecnológicos en el pasado", dice, "pero el tema de hoy es que esta tecnología se ... va a invadir todos los sectores de la economía. Y nunca hemos visto máquinas que realmente puede moverse hacia áreas cognitivas y empezar a competir con la gente en términos de energía del cerebro real ".






Según Martin Ford, el autor de La rebelión de los robots, algunas personas están "acaparando todo el ingreso y todo el éxito y todos los demás tipo de lucha" [Al Jazeera]


IBM está a la vanguardia de los avances en la computación cognitiva y aprendizaje automático.

En 2011, la computadora Watson de IBM sorprendió al mundo al derrotar a dos campeones de Jeopardy, un programa de televisión popular. Desde entonces Watson se ha convertido en aún más poderoso, y sus capacidades están siendo comercializados para su uso en una amplia gama de negocios, como la medicina, el derecho y las finanzas.


Según Watson vicepresidente del grupo John Gordon, "estos son todos diferentes profesionales que tienen experiencia y que quieren pensar en cómo podemos escalar ellos."

 Scaling significa romper experiencia en algoritmos para que pueda ser aprendido por los ordenadores y ampliamente diseminada.

Watson tiene la capacidad de mirar a través de millones de páginas de información ", y llegar a miles de diferentes opciones posibles de las formas de abordar los problemas y pesar cada uno de ellos de forma independiente", dice Gordon. "Es un tipo mucho más amplio y más detallado de análisis de lo que podemos hacer por nuestra cuenta."


Gordon promociona la capacidad de aprendizaje de las máquinas de Watson.
 El rendimiento del sistema mejora con retroalimentación tanto de los seres humanos y el propio ordenador.

"Al igual que tenemos más experiencia como tenemos más práctica", dice, "estos sistemas pueden tener millones de ejemplos de prácticas ... y mejorar con la experiencia." Muchos están preocupados de que una vez que los seres humanos enseñan sistemas como habilidades Watson necesarios para realizar su trabajo que no se necesitarán más. Pero Gordon ve nuevas oportunidades para que las personas colaboran con Watson como conduce a enormes oportunidades de crecimiento.

Watson también puede comprender y procesar las solicitudes que plantean en el lenguaje cotidiano. Gordon dice que esto es
"uno de los aspectos más poderosos de la era de la computación cognitiva. Ahora estamos dejando que la tecnología nos entiende como usamos el lenguaje natural y pedimos preguntas la forma en que pediríamos a otra persona."







John Gordon, vicepresidente de Watson Group, promociona la capacidad de aprendizaje de las máquinas de Watson [Al Jazeera]


Martin Ford se preocupa de que los sistemas de procesamiento de lenguaje humanos capacitados para el trabajo de call center representan una de las amenazas más inmediatas a millones de trabajadores de Estados Unidos y los países en desarrollo como India y Filipinas.

"En el sector privado, en el sector empresarial, y esa es la zona en la que usted realmente ve esta unidad para la eficiencia", dice, "que va a significar muy a menudo la eliminación de los trabajadores." Ford también cree que los recientes avances en la computación cognitiva que permiten las computadoras para escribir artículos e informes, así los seres humanos podrían conducir a la pérdida generalizada de empleos de cuello blanco.


Una de las plataformas informáticas de escritura más sofisticados, Wordsmith, fue desarrollado por la empresa de Carolina del Norte Insights automatizados. Tiene un acuerdo para escribir artículos para la Associated Press sobre los informes de ganancias de la empresa, y trabaja con empresas de "todo lo que van desde la inteligencia de negocios para financiar y deportes para la salud y la forma física", según su gerente general y fundador Robbie Allen.


En un estudio ciego, los participantes no podían decir la diferencia entre un artículo escrito por la plataforma Wordsmith, y uno escrito por un ser humano. La compañía también promueve la capacidad de Wordsmith para redactar informes analíticos sofisticados para los ejecutivos corporativos y orientación personalizada a la medida de los empleados individuales.

Allen no cree que su plataforma de escritura tendrá un impacto negativo sobre el empleo. Él admite que la Associated Press tendría que contratar más gente para escribir los informes Wordsmith hace, pero dice que "no es rentable para ellos para cubrir 3.000 empresas cuarto la buena manera antigua. La única forma en que puede hacerlo es a través de la automatización ".

También sostiene que "cualquiera que esté trabajo es observar los datos repetitiva y tratar de tomar decisiones o elaborar puntos de vista de esos datos, los puestos de trabajo no son ideales para la gente. Y en el futuro absoluto, creo que ese tipo de puestos de trabajo será tomado más en gran parte por el software como Wordsmith, pero no creo que eso es una mala cosa. "





Los expertos cuestionan el efecto de la robotización de la sociedad en el mercado de trabajo mundial [Al Jazeera]


Michael Osborne, profesor de Aprendizaje Automático e Inteligencia Artificial de la Universidad de Oxford en Inglaterra le preocupa que los innovadores tecnológicos no están pensando lo suficiente sobre el posible impacto de su trabajo en la sociedad.


"Para aquellos de nosotros que trabajamos en el aprendizaje de la máquina", dice, "Creo que es realmente vital que pensamos acerca de lo que serán las consecuencias sociales de nuestro trabajo." Osborne se preocupa de que en algún momento

"vamos a desarrollar algoritmos que son al menos tan competentes como los seres humanos en casi todas las tareas y en ese momento es muy difícil ver dónde están los puestos de trabajo podrían permanecer en particular para los trabajadores de baja cualificación."


Osborne y su colega Carl Benedikt Frey de la Escuela Martin Oxford han estudiado el impacto potencial de la informatización de puestos de trabajo en los EE.UU.. Llegan a la conclusión de que casi la mitad son automatizables en la próxima década o dos.
Hay una diferencia importante entre la revolución digital y la revolución industrial, según Frey, que apunta a posibles problemas.

La revolución industrial sustituyó artesanos calificados con trabajadores de las fábricas menos calificados, lo que permite beneficios que cabe esperar por más personas en lugar de menos.

Revolución digital de hoy ofrece principalmente oportunidades de trabajo para los trabajadores relativamente calificados, mientras que el desplazamiento de puestos de trabajo cualificados de bajos y medianos. Esta tendencia ha contribuido al estancamiento de los salarios y "podría exacerbar ya la creciente desigualdad", dice Frey.

Osborne y Frey creen que sus hallazgos son relevantes para todas las economías avanzadas, no sólo los EE.UU..

Y piensan algunos de los mayores riesgos de pérdida del empleo es en sector logístico y del transporte.
 "Ocupaciones como conductores elevadoras, conductores de vehículos agrícolas, conductores de vehículos de minería, todas estas ocupaciones ya están siendo afectados por las tecnologías derivadas de los vehículos autónomos", dice Osborne.

Estos robots son realmente no muy lejos.

De hecho, Mercedes-Benz tiene un camión auto-conducción se pretende conseguir en el camino en 2025.

Google lanzó su prototipo de un vehículo autónomo en diciembre pasado.









¿Los coches de auto-conducción convertido en la norma pronto? [Al Jazeera]

Vivek Wadhwa, un experto en tecnología y compañero en la Escuela de Derecho de Stanford, cree que tan pronto como 10 años a partir de ahora que probablemente va a tener coches y robots auto-conducción de hacer la entrega por nosotros. Wadhwa es también uno de los vicepresidentes de la Universidad de la Singularidad, un programa de reflexión y la enseñanza financiado por exitosos empresarios de alta tecnología y compañías como Google, Cisco y Genentech.

Argumenta que los avances digitales permitirán a la humanidad para resolver enormes desafíos, pero que también hay un lado oscuro que la mayoría de Silicon Valley están dispuestos a enfrentar.

"Vamos a tener energía limpia ilimitada .Se han resuelto los problemas de la enfermedad y la IA, los médicos de inteligencia artificial serán mejores que nuestros médicos son. Buenas noticias", dice Wadhwa.

"La mala noticia es que vamos a necesitar menos médicos. Así que ahora vamos a crear desempleo en la industria médica. Lo mismo sucede con la fabricación. El futuro lo veo 15-20 años a partir de ahora ... la gran mayoría de los puestos de trabajo se inicia desapareciendo ".

"Es absolutamente no es diferente que cuando la máquina de vapor salió y la gente dijo oh Dios mío, las máquinas de vapor que van a llevarse todos los puestos de trabajo," Primos contadores. "Cuando el coche se salió y nos dijeron que no van a todos los conductores con errores."


La compañía de Cousin construye un robot para los hoteles que ofrece artículos de aseo y alimentos para habitaciones de hotel en vez de un botones. Argumenta que el robot a su empresa vende "será mucho más barato que si usted contrató a una persona para hacer la misma cosa. Pero no va a hacer todo lo que una persona puede hacer. Y así lo que permite a una empresa hacer es añadir nuevos servicios ". Cousin imagina sus robots de servicio no desplegados solo en hoteles, hospitales, pero el cuidado de ancianos, restaurantes, edificios de oficinas.
Wadhwa piensa que la construcción de robots y otros avances digitales tendrá un impacto positivo en la economía de Estados Unidos en el corto plazo. "Veo un auge económico en los Estados Unidos", dice.
 "Entonces yo ver empleos desaparecer. Estamos bien para los próximos 10, 15, 20 años más o menos. Más allá de 20 años que conozco que estamos en problemas pero tenemos 20 años para averiguarlo."
Esta es la primera de un informe especial de dos partes de Gente & Power de Bob Abeshouse. La segunda parte se desarrollará del 3 de junio.

Fuente: Al Jazeera

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