Millones de personas renunciaron a sus trabajos en la ‘Gran Renuncia’. He aquí por qué puede que no dure mucho
- Durante los últimos meses, un número de estadounidenses en rápido crecimiento abandonó sus trabajos: más de 4,4 millones solo en septiembre.
- La medida se conoce como la “Gran Resignación”, pero el panorama es más complicado.
- Todo se suma a un mercado laboral en el que las personas que abandonan sus puestos se deben más a preocupaciones temporales de Covid que a una huelga general.
Los informes sobre la llamada Gran Resignación pueden haber sido exagerados.
Durante los últimos meses, un número de estadounidenses en rápido crecimiento abandonó sus trabajos: más de 4,4 millones en septiembre , el mes más reciente para el que hay datos disponibles.
Durante ese tiempo, gran parte de la narrativa se ha centrado en los empleados agotados que abandonan sus puestos de trabajo: el “gran abandono”, como algunos lo han dicho, en el que los trabajadores exigen salarios más altos, mejores condiciones de trabajo y más movilidad.
Si bien la insatisfacción de los trabajadores es un factor obvio detrás de los renuncias cuando ocurren, últimamente se ha prestado mayor atención a cómo los empleadores pueden encontrar incentivos para evitar que los trabajadores se vayan.
Sin embargo, el problema se ha complicado y probablemente se ha visto empañado por la pandemia.
Los economistas de Barclays tienen una teoría diferente. Dicen que la tendencia tiene menos que ver con la resignación que con la vacilación, preocupaciones sobre los factores relacionados con Covid que probablemente desaparecerán en los próximos días.
Muchos todavía están fuera de la fuerza laboral
Además, el mismo conjunto de datos del Departamento de Trabajo que indica que los trabajadores dejaron de fumar en cifras récord también muestra que la contratación avanza a un ritmo rápido: casi 6,5 millones en septiembre, más de 2 millones más que los que renunciaron.
Aunque el ritmo de contratación se ha enfriado un poco desde el verano, se está moviendo a un nivel que fácilmente hubiera sido un récord antes de la pandemia. Al mismo tiempo, la tasa de despidos se ha mantenido constante durante la mayor parte de este año, lo que se refleja en las solicitudes semanales de desempleo que han estado en un rango recientemente y se acercan a donde estaban antes de la pandemia.
Todo se suma a un mercado laboral en el que las personas que abandonan sus puestos se deben más a preocupaciones temporales de Covid que a una huelga general, como algunos han sugerido.
“Creemos que esta dinámica de renuncia es principalmente un síntoma de otras fuerzas subyacentes que están afectando la participación en el mercado laboral, más que una causa”, escribieron el economista jefe adjunto de Barclays, Jonathan Millar, y otros en un extenso análisis.
“De hecho, la alta tasa de abandono es una pista falsa para comprender el lento retorno de los trabajadores al mercado laboral estadounidense después de la pandemia de COVID-19, en nuestra opinión”, escribió Millar. “En cambio, la verdadera causa es la vacilación de los trabajadores para regresar a la fuerza laboral, debido a las influencias vinculadas a la pandemia, como los riesgos de infección, las enfermedades relacionadas con la infección y la falta de servicios de cuidado infantil asequibles”.
Eso pinta una imagen bastante diferente, entonces, de una Gran Resignación en la que los trabajadores descontentos simplemente están dejando sus trabajos en masa.
Aún así, es importante entender el problema de una fuerza laboral en declive, y está molestando a los legisladores en la Reserva Federal y en otros lugares.
La tasa de participación en la fuerza laboral , una medida de quienes trabajan o buscan trabajo en comparación con la población total en edad de trabajar, es del 61,6%, 1,7 puntos porcentuales por debajo de su nivel prepandémico. Eso representa una disminución de poco menos de 3 millones desde febrero de 2020.
Los funcionarios de la Fed han dicho que no comenzarán a subir las tasas de interés hasta que el mercado laboral se acerque a los niveles previos a la pandemia, y ver una normalización de la tasa de participación sería parte de esa ecuación. El tamaño de la fuerza laboral es aproximadamente 1,4 millones más grande que a principios de 2021, pero aún no es el lugar que les gustaría a los responsables de la formulación de políticas.
Citando al Departamento de Trabajo y otros datos, Barclays dijo que la disminución en la participación en la fuerza laboral se está alimentando casi exclusivamente de personas casadas que viven con un cónyuge que abandonó la fuerza laboral a fines del verano de 2020 y no regresó.
“Este perfil general en sí mismo nos da razones para creer que muchos de los trabajadores desaparecidos volverán gradualmente al trabajo”, dijo la firma. “Esto está respaldado por la evidencia de la encuesta de otras fuentes que sugiere que las consideraciones relacionadas con COVID, como los riesgos de infección, las enfermedades y el apoyo a los ingresos pandémicos, siguen siendo importantes contribuyentes a la vacilación en la participación”.
Donde están los renuncias
Los números también muestran un mercado laboral que se está volviendo cada vez más dinámico.
Aproximadamente la mitad de todos los abandonos de este año provienen del ocio y la hostelería, una industria sometida a una intensa presión por el virus y las restricciones y temores asociados que han limitado las comidas y bebidas fuera de casa.
Sin embargo, aproximadamente una quinta parte de esos abandonos también provienen de servicios profesionales y comerciales, según DataTrek Research. Dado que muchos de estos movimientos provienen de niveles superiores, incluidos los directores ejecutivos, la tendencia “es probablemente una señal positiva para el mercado laboral”, escribió la cofundadora de DataTrek, Jessica Rabe, en un informe reciente.
“La tasa de abandonos es tradicionalmente una medida de confianza económica, ya que los trabajadores suelen dejar voluntariamente sus funciones actuales después de aceptar una oferta mejor”, añadió Rabe. “La rotación en esta industria junto con el alto nivel general de renuncias ejerce una presión al alza sobre los salarios, lo que es útil desde el punto de vista del gasto del consumidor en medio de fuertes vientos inflacionarios en contra”.
De hecho, los salarios han experimentado un fuerte repunte últimamente, aumentando un 4,9% interanual en octubre . Eso se ve como una evidencia cada vez mayor de una fuerza laboral empoderada capaz de obtener un salario más alto.
Sin embargo, podría haber un lado oscuro, ya que la dificultad para encontrar trabajadores podría obligar a los dueños de negocios a recurrir más a la automatización y excluir a las personas de esos trabajos.
Esa es otra razón por la que la dinámica subyacente a la Gran Resignación, tal como es, podría cambiar rápidamente.
“Con este telón de fondo, esperamos un crecimiento continuo en la automatización de roles tanto para reemplazar a los trabajadores que las empresas no pueden encontrar como para compensar las crecientes presiones salariales”, escribió Rabe. “Esta será una tendencia importante a tener en cuenta, ya que dará forma a los mercados laborales a largo plazo, dado que la automatización, una vez instalada, simplemente nunca se revierte”.
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