La
economía del miedo.
http://www.nytimes.com/2013/12/27/opinion/krugman-the-fear-economy.html?ref=paulkrugman
Por Paul Krugman
Publicado: 26 de diciembre 2013
Más de un
millón de estadounidenses desempleados están a punto de obtener la más cruel de
Navidad "regalos." Están a
punto de tener su prestación por desempleo cortados.
Usted ve,
los republicanos en el Congreso insisten en que si usted no ha encontrado un
trabajo después de meses de búsqueda, que debe ser porque usted no está
tratando lo suficiente. Por lo que necesita un incentivo adicional en forma de
pura desesperación.
Fred R. Conrad / The New York Times
Paul Krugman
Para
Op-Ed, siga @ nytopinion y escuchar desde el editor
de la página editorial, Andrew Rosenthal, siga @ andyrNYT .
Como
resultado de ello, la situación de los desempleados, ya terrible, está a punto
de empeorar aún más. Obviamente los que tienen trabajo están mucho mejor. Sin
embargo, la continua debilidad del mercado laboral tiene un peaje en ellos,
también. Así que vamos a hablar un poco acerca de la difícil situación de las
personas empleadas.
Algunas
personas tratan de hacernos creer que las relaciones laborales son como
cualquier otra transacción de mercado, los trabajadores tienen algo que vender,
los empleadores quieren comprar lo que ofrecen, y que simplemente hacer un
trato. Pero cualquiera que haya realizado alguna vez un trabajo en el mundo
real - o, para el caso, visto una caricatura Dilbert - sabe que no es así.
El hecho es
que el empleo en general, implica una
relación de poder: hay un jefe, que le dice qué hacer, y si se niega, puede
ser despedido. Esto no tiene por qué ser algo malo.
Si los empleadores valoran a sus trabajadores,
no van a hacer demandas poco razonables.
Pero no es una simple transacción. Hay un
clásico de la música country titulado " tomar este trabajo y Shove It
". No hay y no va a ser una canción titulada" Take This consumo
duradero y Shove It ".
Así que el
empleo es una relación de poder, y el alto desempleo se ha debilitado en gran
medida la posición ya débil de los trabajadores en esa relación.
De hecho,
podemos cuantificar esa debilidad observando la tasa de abandonos - el
porcentaje de trabajadores que dejan voluntariamente sus puestos de trabajo (en
lugar de ser despedido) cada mes.
Obviamente, hay muchas razones que un
trabajador podría querer abandonar su puesto de trabajo.
Dejar de
fumar es, sin embargo, un riesgo, a menos que un trabajador ya tiene un nuevo
trabajo en fila, él o ella no sabe cuánto tiempo se tardará en encontrar un
nuevo trabajo, y cómo ese trabajo se compara con el anterior.
Y el riesgo
de dejar de fumar es mucho mayor cuando el desempleo es alto, y hay muchas más
personas en busca de empleo que los que hay ofertas de trabajo.
Como resultado, se puede esperar para ver la
subida de la tarifa se cierra durante los auges, caer durante las depresiones -
y, de hecho, lo hace. cierra desplomaron durante la recesión de 2007-9 , y sólo
se han recuperado parcialmente, lo que refleja la debilidad y la insuficiencia
de nuestra la recuperación económica.
Ahora piensa
en lo que esto significa para el poder de negociación de los trabajadores.
Cuando la economía es
fuerte, los trabajadores tienen el poder. Pueden irse si no
están contentos con la forma en que están siendo tratados y saben que pueden
encontrar rápidamente un nuevo trabajo si se dejan ir.
Cuando la economía es débil, sin embargo, los trabajadores tienen una mano muy débil, y los
empleadores están en condiciones de trabajar más difíciles, pagarles menos, o
ambos.
¿Hay alguna
evidencia de que esto está sucediendo?
Y cómo. La recuperación
económica tiene, como he dicho, ha sido débil e insuficiente, pero toda la
carga de que la debilidad está siendo asumido por los trabajadores.
Los beneficios empresariales hundido durante
la crisis financiera, pero rápidamente se recuperó, y siguió subiendo.
De hecho, en este punto, las ganancias después de impuestos son más del 60 por ciento más alto de
lo que eran en 2007, antes de que comenzara la recesión. No sabemos
cuánto de este aumento de beneficios se explica por el factor del miedo - la
capacidad de exprimir los trabajadores que saben que no tienen ningún lugar
para ir. Pero debe ser por lo menos parte de la explicación. De hecho, es
posible (aunque de ningún modo seguro) que los intereses corporativos están
haciendo en realidad mejor en una economía algo deprimido de lo que sería si
tuviéramos pleno empleo.
Lo que es
más, no creo que es demasiado exagerado sugerir que esta realidad ayuda a explicar por qué nuestro sistema político se ha vuelto sus
espaldas a los desempleados. No, yo no creo que hay un grupo secreto de
trazado de CEO para mantener la economía débil. Pero sí
creo que una razón importante por la reducción del desempleo no es una
prioridad política es que la economía puede ser fatal para los
trabajadores, pero las empresas estadounidenses está haciendo muy bien.
Y una vez
que entienda esto, también se entiende por qué es tan importante cambiar esas
prioridades.
Ha habido un
tanto extraño debate entre los progresistas últimamente, y algunos sostienen
que el populismo y la condena de la desigualdad son una diversión, que el pleno
empleo debe en cambio ser la máxima prioridad . Como algunos economistas
progresistas líderes han señalado , sin embargo, el pleno empleo es en sí mismo
un tema populista: los mercados laborales débiles son una razón principal de
los trabajadores están perdiendo terreno, y el excesivo poder de las
corporaciones y los ricos es una razón principal por la que no estamos haciendo
nada acerca de los trabajos.
Demasiados
estadounidenses viven actualmente en un clima de temor económico. Hay muchos
pasos que podemos tomar para poner fin a ese estado de cosas, pero lo más
importante es poner el empleo en la agenda.
Una versión
de este artículo de opinión aparece en la prensa el 27 de diciembre de 2013, en
la página A 27 de la edición de Nueva York con el título: La economía del
miedo.
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