Millones de trabajadores de la UE podrían estar en camino hacia el estatus de empleado
La Unión Europea dio a conocer un borrador de reglas el jueves que podría clasificar a millones de trabajadores por encargo como empleados con derecho a beneficios.
Un plan de la Unión Europea para mejorar las condiciones para el creciente número de trabajadores de la economía gig podría significar que millones más de ellos sean clasificados como empleados con derecho a beneficios, el último revés para las plataformas digitales que dependen de contratistas independientes para entregar alimentos y ofrecer viajes.
El borrador de las reglas esbozado el jueves tiene como objetivo aclarar el estado laboral de las personas empleadas por empresas basadas en aplicaciones como el servicio de transporte privado Uber y el negocio de entrega de alimentos Deliveroo y agregaría supervisión para los algoritmos que utilizan para administrar a los trabajadores.
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Los trabajadores y las plataformas de la economía colaborativa han caído entre las grietas de la legislación laboral existente, y las medidas que está considerando el bloque de 27 naciones, que tardarían años en entrar en vigor, tienen como objetivo aclarar esas áreas grises.
Las plataformas de trabajo en vivo basadas en aplicaciones han experimentado un auge en la economía digital, especialmente durante la pandemia de COVID-19, cuando la demanda de servicios de entrega de alimentos se disparó. Las aplicaciones brindan trabajo a corto plazo para millones de personas, pero su crecimiento desenfrenado también ha trastornado los modelos laborales y comerciales tradicionales, lo que ha provocado enfrentamientos entre empresas y reguladores de todo el mundo. La flexibilidad del trabajo por encargo es un punto de venta para muchos, pero los trabajadores también se quejan de que terminan ganando menos del salario mínimo después de contabilizar sus gastos.
Según las normas de la UE, que aún necesitan la aprobación del Parlamento Europeo, una plataforma que cumpla al menos dos criterios se considerará un "empleador" y las personas que trabajen para esa empresa serán reclasificadas como "trabajadores" con derecho a un salario mínimo. vacaciones pagadas, prestaciones por desempleo y enfermedad, pensiones y otras prestaciones.
Los criterios incluyen si una aplicación decide los niveles de pago; supervisa electrónicamente el desempeño del trabajo; restringe la libertad de un trabajador para elegir las horas de trabajo, aceptar trabajos o utilizar subcontratistas; dicta la apariencia y la conducta de un trabajador con los clientes; o limita la posibilidad de que los trabajadores creen sus propias bases de clientes o trabajen para cualquier otra persona.
Uber dice que está comprometido con mejorar las condiciones de trabajo, pero le preocupa que la propuesta de la UE "ponga en riesgo miles de puestos de trabajo, paralice a las pequeñas empresas a raíz de la pandemia y dañe los servicios vitales de los que dependen los consumidores de toda Europa".
“Cualquier regla a nivel de la UE debería permitir a los conductores y mensajeros conservar la flexibilidad que sabemos que más valoran, al tiempo que permite que las plataformas introduzcan más protecciones y beneficios”, dijo un comunicado del servicio de transporte compartido.
Just Eat Takeaway, con sede en Ámsterdam, dijo que "da la bienvenida y apoya plenamente" las propuestas y espera que proporcionen a las empresas de toda Europa "claridad y igualdad de condiciones". A diferencia de otras plataformas de entrega de alimentos, la empresa emplea a sus conductores como personal, lo que, según dice, “demuestra que brindar flexibilidad no tiene por qué ser a expensas de los derechos de los trabajadores”.
La Comisión Europea, el poder ejecutivo de la UE, estima que unos 28 millones de personas en el continente trabajan por cuenta propia en plataformas digitales y que esta cifra aumentará a 43 millones para 2025, pero predice que hasta 4,1 millones podrían ser reclasificados como empleados bajo el nuevas reglas. El bloque ha asumido un papel de liderazgo mundial en la represión de las empresas de tecnología para garantizar todo, desde los derechos de los trabajadores hasta la seguridad en línea.
Las plataformas pueden desafiar la clasificación, pero la carga recaerá sobre ellas para demostrar que no son empleadores, dijo la comisión.
"Nadie está tratando de matar, detener u obstaculizar este crecimiento de la economía de plataforma", dijo el comisionado de Empleo y Derechos Sociales de la UE, Nicolas Schmit, en una conferencia de prensa en Bruselas. Pero "todo se reduce a garantizar que estos trabajos sean trabajos de calidad ... No queremos que esta nueva economía solo ofrezca trabajos de baja calidad o precarios".
Las normas propuestas por la UE suponen otro golpe para las empresas europeas de gig economy. Las nuevas leyes o las sentencias judiciales recientes en España, los Países Bajos y el Reino Unido requieren que los pasajeros que reparten alimentos y los conductores de servicios de transporte tengan la condición de empleados en lugar de ser clasificados como autónomos.
Ha habido más de 100 decisiones judiciales en toda Europa sobre el tema, y la mayoría de los jueces dictaminaron que los contratistas independientes son empleados, algo que la comisión tuvo en cuenta al redactar su directiva.
En contraste, Uber y otros servicios basados en aplicaciones en los Estados Unidos evitaron un intento en California de clasificar a los trabajadores como empleados, aunque la batalla continúa en los tribunales.
La Comisión Europea también quiere obligar a las plataformas de trabajo por conciertos a ser más transparentes sobre los algoritmos utilizados para gestionar a los trabajadores para que puedan comprender mejor cómo se asignan los trabajos y se fija la paga. La gente debería supervisar los algoritmos y los trabajadores deberían poder apelar cualquier decisión automatizada, dijo.
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