La IA está quitando puestos de trabajo: este es el consejo número uno del CEO de Coursera para que los graduados sigan siendo competitivos..Imagino cursitos para aprender a aceitar a los robots y drones, etc,
Dado que los empleos de nivel inicial están disminuyendo a medida que los empleadores continúan implementando IA, el director ejecutivo de Coursera ha compartido sus principales consejos para que los graduados se mantengan competitivos en el mercado laboral y se destaquen en las entrevistas.
Greg Hart, ex asesor técnico de Jeff Bezos en Amazon , se convirtió en presidente y director ejecutivo de la plataforma de aprendizaje en línea Coursera en febrero de 2025. Le dijo a CNBC Make It que en la era de la IA, es importante que los jóvenes busquen aprendizaje adicional junto con un título.
“El consejo que les doy a mis hijos… es que una de las mejores cosas que pueden hacer es complementar su título universitario con microcredenciales específicamente”, dijo en la entrevista.
Las microcredenciales son cursos cortos que certifican una habilidad o conocimiento específico y se completan en menos tiempo que un título o diploma tradicional. Es cada vez más importante complementar los títulos con certificaciones adicionales, ya que los empleos de los graduados corren el riesgo de ser reemplazados por la IA, afirmó Hart.
Grandes empresas han estado despidiendo personal este año y han citado a la IA como parte de la razón, desde Amazon despidiendo a 14.000 trabajadores mientras apuesta a la IA hasta Salesforce recortando 4.000 puestos de atención al cliente diciendo que la IA puede hacer el 40% de las tareas en la empresa.
“Digamos que eres un joven que está en la universidad y que, por lo general, te contratarán para tu primer trabajo basándose principalmente en los rasgos que vean en ti”.Greg HartPRESIDENTE Y DIRECTOR EJECUTIVO DE COURSERA
Mientras tanto, el 62% de los empleadores del Reino Unido anticipan que los roles administrativos, gerenciales, de personal junior y de oficina serán los más propensos a perderse debido a la IA , según una encuesta reciente de 2.019 profesionales senior de RR.HH. y tomadores de decisiones realizada por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Además, el Instituto de Empleadores Estudiantiles del Reino Unido descubrió en su Encuesta anual de Reclutamiento de Estudiantes que se presentaron 1,2 millones de solicitudes para solo 17.000 puestos para graduados, lo que destaca la intensa competencia y los puestos limitados disponibles para los jóvenes.
“Las microcredenciales demuestran a los empleadores que no solo obtuviste el título universitario que estás estudiando, sino que lo complementaste con algo que generalmente está mucho más enfocado en la fuerza laboral”, agregó Hart de Coursera.
A medida que la IA domina, muchos trabajadores buscan oportunidades de mejorar sus habilidades. El informe Skills on the Rise de LinkedIn , a principios de este año, descubrió que la alfabetización en IA era la habilidad más popular que las personas agregaban a sus perfiles.
‘Te contratamos por tus cualidades’
Hart explicó que los recién graduados que acuden a entrevistas de trabajo deben resaltar su personalidad y rasgos de carácter junto con su experiencia.
“Digamos que eres una persona joven que está en la universidad en este momento; generalmente, te contratarán para tu primer trabajo basándose principalmente en los rasgos que vean en ti”, dijo Hart.
“Van a evaluar tu mentalidad y tus rasgos como ser humano más que tu experiencia, porque por definición, realmente no tienes mucha experiencia y por eso no te están contratando por tu experiencia, te están contratando por tus... rasgos de personalidad”.
Hart destacó que “uno de los rasgos más importantes” que los empleadores buscan en el personal son “personas proactivas, trabajadoras y que toman la iniciativa, que demuestran estar preparadas para aprender”.
La mejor manera de demostrar estas cualidades es contar con microcredenciales junto con tu título, especialmente las que se adapten a tu campo. Por ejemplo, Hart animó a su hijo, que estudia finanzas, a cursar un curso adicional sobre IA para finanzas.
De hecho, los expertos dijeron anteriormente a CNBC Make It que los trabajadores que han sido despedidos como resultado de la IA deberían capacitarse en nuevas habilidades, incluido el aumento de la alfabetización en IA a través de cursos cortos, en lugar de obtener un nuevo título que sería más costoso y consumiría más tiempo.
Tener la dedicación para buscar aprendizaje adicional demuestra que también traerás esas características al trabajo, dijeron a CNBC.
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