La Generación Z simplemente no es vista como “lista para trabajar”: esta es la razón por la que un millón de jóvenes británicos están desempleados
Los jóvenes están teniendo dificultades para conseguir su primer empleo, y esto podría deberse simplemente a que no están preparados para ingresar a la fuerza laboral, después de perderse un desarrollo social crítico durante la pandemia de Covid-19.
El desempleo en la Generación Z está en aumento: casi un millón de jóvenes británicos, de entre 16 y 24 años, fueron NEET (ni estudiaban, ni trabajaban, ni recibían formación) entre julio y septiembre de 2025, según la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido .
Identificada como una crisis, el gobierno lanzó en diciembre una revisión independiente sobre los NEET, dirigida por el ex secretario de Salud Laboral Alan Milburn.
Es preocupante que el informe de la ONS haya descubierto que casi 600.000 de esos jóvenes que estaban desempleados tampoco estaban buscando activamente trabajo.
Los jóvenes se enfrentan a diversos desafíos en el mercado laboral, desde la eliminación de puestos de nivel inicial por parte de la inteligencia artificial hasta la creciente competencia por el empleo. El año pasado, se presentaron más de 1,2 millones de solicitudes para tan solo 17.000 puestos para recién graduados en el Reino Unido, según el Instituto para Empleadores Estudiantiles del Reino Unido.
Mientras tanto, el número de vacantes de empleo disminuyó casi un 10% interanual, hasta 729.000 en el período de septiembre a noviembre, en comparación con el año anterior, según la ONS. Entre agosto y octubre, hubo 2,5 personas desempleadas por vacante, frente a las 1,8 del año anterior.
No se trata solo del clima económico: empleadores y expertos dicen que la Generación Z no está adecuadamente preparada para incorporarse a la fuerza laboral.
Milburn declaró a The Times en una entrevista reciente que los empleadores consideran que los jóvenes “no están preparados para trabajar” cuando acceden a empleos de tiempo completo después de terminar la escuela. “Los jóvenes no necesariamente tienen experiencia laboral, y lo que han aprendido en la escuela no es necesariamente relevante para el mundo laboral”.
Generación Confinamiento
La organización benéfica británica Shaw Trust ayuda a las personas a encontrar empleo y trabaja para acabar con la crisis de los ninis. Julie Leonard, directora de Impacto, explicó en una entrevista con CNBC Make It cómo el aprendizaje virtual y el confinamiento en casa durante el 2020 crearon una brecha de socialización en la Generación Z, especialmente entre los 20 y los 24 años.
“Hay muchos jóvenes que se perdieron años de formación presencial, educación, experiencia laboral, preparación para el trabajo y habilidades interpersonales, y que ahora se encuentran en la edad adulta en un mercado laboral muy difícil, y también en un panorama de contratación que ha cambiado por completo a lo largo de los años”, dijo Leonard.
Las habilidades blandas como aprender a liderar un equipo, colaborar y seguir instrucciones son “fundamentales para estar preparado para el trabajo”, y la Generación Z “se quedó fuera”.
Muchos jóvenes no se vieron obligados a salir de su zona de confort en casa, lo que incluye hablar con extraños y llegar a tiempo a la escuela o al trabajo, añadió.
El diputado Milburn explicó que no se puede culpar a los jóvenes por no estar preparados para trabajar y dijo que las oportunidades para los jóvenes están en “fuerte declive”.
“Ha habido un descenso constante en la cantidad de jóvenes de 16 y 17 años que consiguen trabajos los sábados”, declaró Milburn, según The Times. “Las generaciones anteriores, incluida la mía, crecimos en un entorno donde la mayoría de nosotros teníamos ese tipo de trabajo, repartíamos periódicos o algo por el estilo. Eso no solo les brindaba la oportunidad de ganar dinero, sino que también les permitía aprender lo que significaba trabajar en un entorno laboral”.
Leonard afirma que estos trabajos a tiempo parcial, como cuidar niños, hacer jardinería o repartir periódicos, fueron cruciales para que los jóvenes se familiarizaran con la disciplina laboral. “Hemos perdido ese tipo de enfoque de apoyo que es tan crucial”, afirmó.
De hecho, los empleadores de las cuatro grandes empresas como KPMG y PWC han identificado que sus reclutas más jóvenes carecen de habilidades esenciales de etiqueta laboral, como comunicación y colaboración.
PWC comenzó a ofrecer capacitación en resiliencia para fortalecer a sus recién graduados en 2025 y atribuyó la falta de habilidades humanas a la pandemia. En 2023, KPMG comenzó a ofrecer sesiones de habilidades blandas para jóvenes empleados, incluyendo trabajo en equipo y presentaciones.
Solicita trabajo en persona
Leonard recomienda volver a las tácticas de la vieja escuela para conseguir trabajo, en lugar de sentarse detrás de una pantalla y enviar un sinfín de CV que eventualmente serán rechazados por la IA.
De hecho, ahora que la búsqueda de empleo se ha vuelto principalmente digital, muchos jóvenes envían CV escritos por IA. “Se ha vuelto tan despersonalizado, y envían el correo electrónico que a menudo no reciben respuesta alguna, lo cual es extremadamente desmotivador”, dijo Leonard.
“En realidad, lo que haces es crear un CV, vas por la calle principal, tienes a alguien que te acompaña y te da esa resiliencia y esa confianza para ir y decir ‘Me gustaría un trabajo’”, aconsejó diciendo que este es un ejercicio que los asesores de Shaw Trust suelen realizar con los jóvenes.
El tipo de tienda en la que esta táctica podría tener más éxito incluye pequeños negocios familiares, bares, cafés u otras pequeñas y medianas empresas.
“Llegas con tu CV, conversas con un gerente y empiezas a abrir puertas. Ese es el tipo de trabajo que hacemos. Se trata de dar la mano, la resiliencia, la confianza para salir adelante. No se trata de sentarse frente a una computadora y simplemente enviar CV”, añadió Leonard
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