“La gente está realmente enojada”: se está produciendo un cambio de actitud en torno a los despidos en toda la fuerza laboral.
Melanie Ehrenkranz no es ajena a la inestabilidad laboral. En la década que lleva trabajando en medios, ha visto a innumerables amigos inteligentes y creativos perder sus empleos durante despidos masivos.
Cuando le pasó en 2023, se le ocurrió una idea: Ehrenkranz decidió crear un recurso para que las personas que estaban pasando por despidos pudieran hablar sobre los aspectos difíciles de recibir la noticia: la indignidad de ser despedidas por una videollamada, a quién se lo dijeron primero, meterse en chismes de la empresa con excompañeros de trabajo y el nombre que le dieron a sus chats grupales de condolencias.
En otras palabras, todas las cosas que quieres contar pero no puedes publicar en LinkedIn.
En agosto de 2024, Ehrenkranz lanzó Laid Off , un boletín informativo de Substack que busca ser “el lugar más genial de internet para hablar sobre el despido”. Gestiona el boletín además de su trabajo como jefa de contenido y comunidad en Business Class, una empresa que ofrece cursos en línea para emprendedores.
Los lectores de Laid Off, que ahora son más de 6.000 y siguen creciendo, reciben información semanal sobre historias de despidos de otras personas y cómo las están manejando.
“Esto es algo que desearía tener”, le dice Ehrenkranz, de 35 años, a CNBC Make It.
“No quiero que esto sea deprimente ni sombrío”
La mayoría de los lectores de Laid Off trabajan en el sector tecnológico, seguido del de noticias y medios, atención médica, publicidad y, por último, comercio minorista.
La mayoría habla de su despido en 2024: desde casa por Zoom, en una videoconferencia grupal o por correo electrónico . Muchos respondieron a la reciente encuesta de Ehrenkranz y afirmaron que unirse a la comunidad de despedidos les ha brindado un espacio catártico, casi divertido, para reflexionar sobre la experiencia en grupo.
“No quiero que esto sea deprimente ni sombrío”, dice Ehrenkranz. “Obviamente, es una experiencia muy desalentadora y traumática, pero creo que también podemos crear una comunidad divertida y catártica”.
Darle la vuelta a la experiencia del despido y eliminar la culpa y el sentimiento de culpa que a menudo la acompañan puede hacer que la experiencia sea menos aislante y tabú, añade Ehrenkranz.
Espera que los lectores vean a “toda esta gente tan inteligente, genial y exitosa” contando sus historias con sus propias palabras. “Todos estamos haciendo lo mejor que podemos. Quizás estábamos en la cima de nuestro potencial. Nos han despedido. Y creo que eso también ayuda a reprogramar la mente que podría preguntarse: ¿Qué hice mal para merecer esto? Y la respuesta es nada”.
La vergüenza está dando paso a la “ira justa”
Las conversaciones muestran un cambio en el entorno de los despidos. Si bien los primeros días de la pandemia ayudaron a más personas a desvincular la pérdida del empleo de su autoestima, y los recortes de empleo posteriores a la Gran Renuncia marcaron el comienzo de una nueva era de vulnerabilidad en las publicaciones de LinkedIn , el debate sobre la pérdida del trabajo hoy en día se percibe un poco más conflictivo.
Como dice Ehrenkranz: “Creo que mucha gente se siente enojada”.
Es “casi imposible” navegar por LinkedIn sin ver a un contacto escribiendo que lo han despedido, dice Ehrenkranz: “Estar bombardeado con estas historias, imágenes y anuncios de “Abierto al Trabajo” empieza a despojarte de esa vergüenza. Y debajo de esa vergüenza, creo, se esconde una ira justificada”.
El creciente enojo coincide con el anuncio de empresas como Meta y Microsoft de despidos por bajo rendimiento . Mientras tanto, decenas de miles de funcionarios públicos han sido despedidos, algunos con el pretexto de evaluaciones insatisfactorias, mientras la administración Trump trabaja para reducir drásticamente la plantilla federal.
Pero los que recibieron despidos no se quedan callados y a veces cuestionan públicamente las evaluaciones de su trabajo.
Las publicaciones enojadas están menos dirigidas al desorden de un despido masivo y más a “los ejecutivos que tomaron la decisión de devaluar el trabajo que [los empleados] creían que era importante, o decisiones que tomaron los ejecutivos que pusieron a la empresa en una situación precaria y le costaron el trabajo a la gente, pero no necesariamente a la gente en la cima”.
Además, “la gente está muy enojada con los sistemas existentes que supuestamente te protegen cuando no tienes trabajo”, dice Ehrenkranz. “La atención médica es un tema muy importante y está muy ligada al empleo en este país, así que creo que mucha gente está molesta por la atención que ellos y sus seres queridos ya no pueden recibir”.
La gente está pensando qué viene después de un despido.
Las constantes noticias sobre despidos inquietan tanto a quienes buscan empleo como a quienes se aferran a sus empleos. Las empresas estadounidenses anunciaron hasta 172.017 recortes de empleo en febrero, según Challenger, Gray y Christmas, la cifra mensual más alta desde julio de 2020.
Y con los economistas reviviendo los temores de una recesión , los juegos de hambre en la búsqueda de empleo podrían volverse aún más difíciles.
“Cuando estás compitiendo con todas estas personas despedidas por el mismo trabajo, empiezas a cuestionarte si las historias tradicionales que te cuentan, sobre trabajar duro para conseguir XYZ, son realmente ciertas”, dice Ehrenkranz.
Ehrenkranz dice que la pérdida del empleo podría llevar a algunas personas a redefinir su versión de éxito, lo que podría significar cambiar de carrera o emprender su propio camino y comenzar un nuevo negocio.
Dentro de la comunidad Laid Off, ha visto a más personas haciendo preguntas sobre cómo cambiar a una nueva carrera, aceptar nuevos proyectos paralelos y trabajos a tiempo parcial, monetizar trabajos secundarios o comenzar algo completamente nuevo.
“Hay mucho espíritu emprendedor que surge de estos despidos, ya sea por necesidad o por innovación”, dice. “La gente tiene que pagar las cuentas”.
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