Opinión: las preocupaciones por el COVID se están desvaneciendo, pero no para los trabajadores. Esto es lo que su empleador debería hacer para mantenerlo satisfecho en el trabajo.
Las empresas deben adaptarse a cómo la pandemia ha cambiado las prioridades de los empleados
COVID ha dejado una huella indeleble en los estadounidenses. En ninguna parte es eso más evidente que en el lugar de trabajo. Las empresas inteligentes deben aprender las lecciones de esta pandemia para poder prepararse para la próxima.
Por mucho que nos gustaría dejar atrás el virus, eso simplemente no es posible. La buena noticia es que el mercado laboral de EE. UU. progresó mucho el año pasado. En todas las industrias, estamos viendo un aumento en las ofertas de trabajo, tasas de desempleo bajas récord y niveles históricamente altos de trabajadores que cambian de trabajo y carrera. Estas tendencias están creando nuevas oportunidades para los trabajadores.
Las mismas tendencias que benefician a los trabajadores están creando nuevos desafíos para los empleadores a medida que luchan por atraer nuevos empleados y mantener a los actuales.
Dos años de trabajo durante la pandemia le han dado al talento nuevas perspectivas, y la Gran Renuncia les está dando nuevas oportunidades para alinear su trabajo con sus prioridades y valores personales . Para millones de trabajadores, si su empleador actual no les está dando lo que quieren, tienen una oportunidad histórica de encontrar otro que sí lo haga.
¿Qué deben hacer los empleadores ahora para asegurarse de que pueden atraer, contratar y retener a los trabajadores en este entorno? Se trata de seguridad, flexibilidad, habilidades y (por supuesto) compensación. En este entorno empresarial, abordar estos factores puede dar a las empresas inteligentes una ventaja sobre su competencia.
Comienza con la seguridad. Si bien muchos estadounidenses ven el regreso a la oficina como una señal de normalidad, siguen preocupados por las medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Las tres cuartas partes de los empleados estadounidenses encuestados mencionaron la seguridad en el lugar de trabajo como su principal preocupación en 2021 .
Los empleadores no pueden permitir que esta ansiedad persista. Las empresas que desean conservar y competir por el talento en este clima deben adoptar políticas y normas de seguridad claras y aplicables en el lugar de trabajo . Deben examinar el espacio de trabajo físico en busca de formas de mantener la seguridad y asegurarse de que los procedimientos de limpieza de la oficina sean exhaustivos y frecuentes.
Los empleadores también deben asegurarse de que la ventilación del edificio y otros sistemas compartidos estén actualizados. Medidas simples como proporcionar máscaras y desinfectante para manos continúan ayudando a mitigar la transmisión de enfermedades. Todo esto debe hacerse cumplir estrictamente y comunicarse claramente desde la alta dirección.
Incluso si los empleados se sienten seguros en el trabajo, siguen exigiendo flexibilidad a los empleadores. Millones de estadounidenses se han adaptado a rutinas de trabajo remoto y a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Esto puede desafiar los esfuerzos de una empresa para construir una cultura laboral cohesiva y garantizar la responsabilidad.
Las empresas deben reconocer que la pandemia ha cambiado la mentalidad laboral de los empleados y adaptarse en consecuencia ofreciendo una opción de trabajo híbrido. Los empleadores inteligentes también deberían comprometerse a abordar la brecha de habilidades desde adentro. Los trabajadores dicen cada vez más que necesitan desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo competitivos y buscan a sus empleadores para ayudar a identificar y satisfacer esas necesidades de desarrollo profesional. Al mismo tiempo, muchos empleadores luchan por satisfacer las necesidades en áreas clave.
Perspectivas de inversión con contexto global
Mejorar o volver a capacitar a los trabajadores actuales comenzará a cerrar esa brecha y al mismo tiempo permitirá el crecimiento y el avance profesional. Tales oportunidades son clave para atraer nuevos empleados y retener a los actuales.
Finalmente, los trabajadores exigen, y encuentran, trabajos que aumentan su remuneración. La reciente Guía Salarial 2022 de Randstad mostró que los salarios para los puestos en demanda en industrias clave están aumentando a tasas asombrosas. Por ejemplo, los salarios en ingeniería están aumentando hasta en un 19 %, ya que las inversiones en infraestructura y la lucha contra el cambio climático aumentan la demanda de ingenieros.
Para ser competitivos en el mundo posterior a la pandemia, las empresas deben enfrentar estos desafíos de frente. Esta es la nueva realidad que los empleadores deben aceptar en el futuro previsible.
Karen Fichuk es directora ejecutiva de la firma de soluciones y dotación de personal de recursos humanos Randstad USA .
No hay comentarios:
Publicar un comentario