El consejo de Warren Buffett para estudiantes universitarios: busca el trabajo que te gustaría si “no tuvieras necesidad de dinero”
Cuando el CEO de Berkshire Hathaway, Warren Buffett, habla con universitarios, ofrece un valioso consejo profesional: busque la realización personal por encima de las ganancias puras.
Eso significa buscar un trabajo que realmente disfrute, en un lugar de trabajo con personas talentosas que admire activamente, escribió Buffett el sábado en su carta anual a los accionistas . O, para decirlo de otra manera, aconsejó: los buscadores de empleo deben buscar empleo en el campo “que seleccionarían si no tuvieran necesidad de dinero”.
“Reconozco que las realidades económicas pueden interferir con ese tipo de búsqueda”, continuó Buffett. “Aún así, insto a los estudiantes a que nunca abandonen la búsqueda, porque cuando encuentren ese tipo de trabajo, ya no estarán ‘trabajando’”.
El multimillonario de 91 años, actualmente la quinta persona más rica del mundo, con un patrimonio neto de $ 114,7 mil millones, según Forbes , habla de su experiencia personal. En su carta, Buffett escribió que él y su socio comercial Charlie Munger, vicepresidente de Berkshire, comenzaron como “trabajadores a tiempo parcial” en la tienda de comestibles de su abuelo a principios de la década de 1940, donde les “asignaban tareas aburridas y les pagaban poco”.
“La satisfacción laboral continuó eludiéndolos”, escribió Buffett, incluso cuando se diversificaron en la venta de valores y leyes, respectivamente. Eso cambió cuando el dúo “encontró lo que [les encantaba] hacer” en Berkshire, que Buffett compró en 1965 , lo que obligó a la dirección anterior de la empresa a salir.
En ese momento, Berkshire era una empresa textil en apuros. Hoy en día, es una sociedad de inversión y holding que posee o tiene participaciones a largo plazo en empresas como Geico, Fruit of the Loom, American Express y Coca-Cola. Tiene una capitalización de mercado de $ 708,61 mil millones, a partir del martes por la mañana.
La riqueza de Buffett se debe en gran medida a las décadas más recientes de éxito financiero de Berkshire, y en su carta, Buffett atribuyó parcialmente ese éxito a encontrar personas con las que él y Munger disfrutan trabajar. “Empleamos a personas decentes y talentosas, sin idiotas”, escribió Buffett. “La rotación promedia, quizás, una persona por año”.
Berkshire puede haber estado a la vanguardia en ese sentido: la baja rotación se está volviendo cada vez más conocida como una receta para lugares de trabajo particularmente productivos y rentables. Como señaló recientemente CNBC Make It , los “permanentes entusiastas”, que constituyen un tercio de la fuerza laboral, están más comprometidos, son más productivos y ayudan a las empresas a ser más rentables, según una investigación de diciembre de 2020 publicada en el Journal of Managerial Issues.
Buffett aparentemente está de acuerdo con esos hallazgos.
“Con muy pocas excepciones, ahora hemos ‘trabajado’ durante muchas décadas con personas que nos gustan y en las que confiamos”, escribió. “Es una alegría en la vida”
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