Se espera que el informe de empleos de diciembre sea sólido, sin impacto aún de omicron
- Los economistas esperan que se agreguen 422.000 puestos de trabajo en diciembre, el doble del ritmo de noviembre, según Dow Jones.
- La variante Covid omicron que se está extendiendo rápidamente no afectó la contratación en diciembre, pero se espera que se muestre como un lastre en enero, agrega el informe.
- Se esperan aumentos generales, liderados por la industria del ocio y la hostelería.
Se espera que la contratación haya sido sólida y generalizada en diciembre, incluso cuando algunas empresas pedían a los empleados que trabajaran desde casa temporalmente debido a la rápida propagación de la variante Covid omicron.
Los economistas pronostican que se agregaron 422.000 puestos de trabajo en diciembre, el doble de los 210.000 de noviembre, según Dow Jones. Se espera que la tasa de desempleo baje una décima de punto porcentual hasta el 4,1%.
“Debería ser un mes mejor de lo que vimos en noviembre, y la tasa de desempleo debería bajar un poco”, dijo el economista jefe de Barclays en Estados Unidos, Michael Gapen. “El mensaje principal que surge de esto es que la economía debería perder un paso hacia el pleno empleo y estar un paso más cerca del endurecimiento de la Fed”.
La Reserva Federal ha pronosticado tres subidas de tipos de un cuarto de punto para 2022, y Gapen dijo que un fuerte número de puestos de trabajo en diciembre reforzaría que el banco central está en camino de subir las tasas de interés en marzo.
“El panorama del empleo es más que suficiente”, dijo Diane Swonk, economista jefe de Grant Thornton. “Aún estamos por debajo de 3.9 millones de puestos de trabajo, sin embargo, la Fed ha decidido que estamos en pleno empleo. Es probable que veamos una tasa de desempleo del 4,1%, que está por debajo de lo que la Fed considera pleno empleo ”.
Se espera que los salarios por hora promedio aumenten un 0,4% en diciembre, o un 4,2% interanual, en comparación con un aumento del 4,8% en noviembre, según Dow Jones.
El índice de precios al consumidor en noviembre subió un 6,8%, el ritmo más rápido desde 1982. Si los precios y los salarios aumentan a la vez, la preocupación es que podría haber una espiral de salarios / precios que se autoalimente.
“El problema con la Fed es que están preocupados por la inflación que estamos viendo afianzarse”, dijo Swonk. “Ya tienes una inflación que supera las ganancias salariales. Incluso cuando la inflación se enfríe, ¿será suficiente? ¿O veremos a los trabajadores decir que ni siquiera están siendo compensados por la inflación? ”.
El aumento de los salarios se debe en parte a los mismos problemas que están detrás del aumento en el costo de los bienes. Hay una fuerte demanda, pero no hay suficiente oferta de bienes ni de personas.
‘Cualquiera puede conseguir un trabajo’
Swonk dijo que la contratación debería aumentar en todos los ámbitos en diciembre, liderada por fuertes ganancias en la industria del ocio y la hospitalidad.
Tom Gimbel, director ejecutivo de LaSalle Network, con sede en Chicago, dijo que su empresa de contratación está más ocupada que nunca.
“Cualquiera puede conseguir un trabajo si lo quiere. Lo dijimos en los tiempos de las puntocom, y no fue nada como esto. Y no creo que sea [solo] durante los próximos 18 meses. Las empresas quieren contratar personas ”, dijo Gimbel.
A mediados de diciembre, las empresas ampliaron el trabajo a domicilio y a algunos empleados se les pidió que trabajaran en casa durante algunas semanas, como en el caso de Goldman Sachs. Apple retrasó el regreso de su personal corporativo a las oficinas por tiempo indefinido.
Swonk dijo que la pandemia definitivamente podría ser un lastre para el crecimiento del empleo en enero, ya que las pequeñas empresas enfrentan la presión de permanecer abiertas debido al personal enfermo. Podría tener un efecto dominó en la economía y el mercado laboral, dijo.
De hecho, el factor omicron podría generar un número de nóminas plano o incluso negativo en enero, dijo Swonk.
“La conclusión es que si está cerrando un grupo de pequeñas empresas temporalmente, muchas de ellas aparecerán sin nóminas en la semana de la encuesta”, dijo. “Esto es delta y omicron chocando con la temporada de gripe, y perderá cheques de pago”.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, menos trabajadores trabajaron desde casa en noviembre. El número de personas que teletrabaja se redujo 0,3 puntos porcentuales hasta el 11,3%.
Gimbel dijo que no espera que algunos trabajadores regresen a la fuerza laboral hasta después del próximo verano, y que muchos de ellos son padres de niños pequeños y en edad escolar. La tasa de abandono también sigue siendo muy alta.
“Las personas que pueden darse el lujo de dejar de fumar están dejando de fumar. Nunca antes habíamos visto este tipo de escasez de mano de obra ”, dijo Gimbel. “Este tipo de escasez de mano de obra se debe a una cosa y solo una, y esa es la pandemia”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario