El empleo temporal en Francia atraviesa un mal momento

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El empleo temporal en Francia atraviesa un mal momento

El empleo temporal cae por sexto trimestre consecutivo y todos los sectores de actividad se ven afectados, empezando por el automóvil y la construcción. En doce meses perdió alrededor de 48.700 puestos.

Por  Béatrice Madeline y Noa Moussa

Publicado ayer a las 4:30 am, modificado ayer a las 8:18 am. 

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En las obras de construcción de la nueva planta de cemento del grupo Heidelberg Materials en Airvault (Deux-Sèvres), 5 de julio de 2024. PHILIPPE LOPEZ / AFP

La buena salud del empleo asalariado, que sigue manteniéndose en niveles elevados en Francia, no beneficia al sector del trabajo temporal. En los últimos doce meses, la economía francesa ha creado 78.000 puestos de trabajo adicionales, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística y de Estudios Económicos (Insee) publicadas el martes 6 de agosto. Pero el empleo temporal está disminuyendo por sexto trimestre consecutivo. En doce meses, perdió alrededor de 48.700 puestos de trabajo (–6,2%). Y, a diferencia del empleo total, es significativamente menor que antes de la crisis sanitaria, con 40.000 puestos de trabajo menos.

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Todos los sectores de actividad se ven afectados: según los últimos datos disponibles, es decir, de mayo de 2023 a mayo de 2024, la temporalidad cayó un 7,8% en la industria, es decir, 21.800 puestos menos, un 4,2% en la construcción (6.000 trabajadores temporales menos) y el 2,5% en el sector terciario (–9.000), según datos comunicados por el departamento de animación y estadística del Ministerio de Trabajo (Dares).

Esta disminución duradera del trabajo temporal exige varias explicaciones. Las empresas ya no contratan tan masivamente como en 2022 y 2023. “El empleo se está desacelerando, las dificultades de contratación tienden a disminuir ”, señala Olivier Garnier, director general de estadísticas y estudios de la Banque de France, el viernes 9 de agosto, al presentar el Encuesta económica mensual. La proporción de líderes empresariales que declararon que tenían dificultades para contratar personal seguía siendo del 58% en julio de 2023. En agosto de este año era solo del 33%. Por lo tanto, los empleadores tienen menos necesidad de recurrir a empresas de empleo temporal para complementar su fuerza laboral, mientras esperan contratar personal permanente.

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Esta brecha se debe en parte a las dificultades de la industria del automóvil,  

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