Mark Cuban dice que las personas exitosas comparten 1 rasgo que ‘la mayoría de la gente’ no tiene: es ‘lo único en la vida que puedes controlar’
Entre el éxito de su propio negocio y sus inversiones en cientos de nuevas empresas , Mark Cuban sabe lo que se necesita para tener mucho éxito.
Hay un rasgo que debes cultivar por encima de todos los demás si también quieres tener éxito, dice.
“Lo único que puedes controlar en la vida es tu esfuerzo”, dijo recientemente Cuban, de 64 años, en una publicación de video de LinkedIn publicada por el empresario e inversor de capital de riesgo Randall Kaplan. “Y estar dispuesto a hacerlo es una gran ventaja competitiva, porque la mayoría de la gente no lo hace”.
Esforzarse significa ir más allá de lo que se requiere para resolver problemas, incluso cuando no se le pide, además de las responsabilidades normales de su trabajo, dijo Cuban. Tú tomas la iniciativa y agotas todas las opciones posibles para encontrar respuestas.
Esta cualidad es algo rara, agregó.
“Hay algunas personas, o empleados, que si les dices que hagan A, B y C, harán A, B y C y no sabrán que D, E y F existen”, dijo Cuban. ″[Hay] otros que no son muy buenos en los detalles: si les dices que hagan A, B y C, todo lo que quieren hacer es hablar sobre D, E y F”.
Su consejo para cualquiera que no haga un esfuerzo adicional: “No solicites un trabajo conmigo”.
Los comentarios de Cuban se producen en medio de un movimiento continuo de ” renuncia silenciosa ”, ya que los empleados de todo EE. UU. rechazan el exceso de trabajo, la mala remuneración y las limitadas oportunidades de ascenso. La frase se refiere a la idea de que las personas deben hacer el trabajo por el que les pagan, y nada más.
“En última instancia, es un problema de compromiso, ya que pensamos en lo que los empleados realmente buscan y establecen límites para ellos mismos”, dijo Lexi Clarke, vicepresidenta de personas de la empresa de compensación de empleados Payscale, a los periodistas a principios de este año . “No va a ninguna parte”.
Aún así, Cuban no es el único jefe que valora mucho el esfuerzo y las habilidades para resolver problemas en el lugar de trabajo.
El año pasado, 2,7 millones de ofertas de trabajo en ZipRecruiter enumeraron el “pensamiento analítico” como una habilidad blanda requerida. Y el 29 % de los ejecutivos de empresas de todo el mundo piensa que los empleados que no hacen un esfuerzo adicional no tendrán éxito y corren el riesgo de ser despedidos, según el Informe de mejores prácticas de compensación de 2023 de Payscale .
Para Cuban, es aparentemente personal: construyó su carrera analizando dónde obtendría la mayor recompensa por su esfuerzo, en lugar de seguir sus pasiones y ver a dónde lo llevaban.
“Las cosas en las que terminé siendo realmente bueno fueron aquellas en las que me esforcé”, dijo Cuban en un video de Amazon Insights for Entrepreneurs de 2018. “Mucha gente habla de pasión, pero eso no es realmente en lo que debes concentrarte. Realmente necesitas evaluar y decir: ‘Está bien, ¿dónde estoy dedicando mi tiempo?’”
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