Los 20.000 despidos en Meta y Microsoft generan preocupación ante la posibilidad de una crisis laboral impulsada por la IA.
- Los despidos en el sector tecnológico están aumentando, ya que las empresas que más invierten en infraestructura de IA están recortando simultáneamente miles de puestos de trabajo.
- Meta anunció el jueves que recortará el 10% de su plantilla, justo cuando Microsoft anunció que ofrecerá planes de jubilación anticipada a sus empleados por primera vez en sus 51 años de historia.
- “Esto representa un cambio estructural fundamental, más que una corrección temporal del mercado”, afirmó Anthony Tuggle, coach ejecutivo y experto en liderazgo.
Los más de 20.000 posibles recortes de empleoMetayMicrosoftrevelado el jueves, meses despuésAmazonTras anunciar los despidos masivos más generalizados de su historia, puede que esto sea solo el principio.
Las mismas empresas que invierten colectivamente cientos de miles de millones de dólares al año en el desarrollo de infraestructuras de inteligencia artificial para satisfacer la creciente demanda de servicios de IA, buscan optimizar la IA reduciendo su plantilla. Además, siguen intentando ajustar sus equipos tras el exceso de contrataciones provocado por la pandemia.
Muchos economistas y expertos del sector temen que una crisis laboral ya esté aquí —y no en el futuro— dada la rápida expansión de la IA en el mundo empresarial estadounidense. Hasta esta semana, más de 92.000 trabajadores tecnológicos han sido despedidos en lo que va de 2026, según Layoffs.fyi , lo que eleva el total a casi 900.000 desde 2020.
“Esto representa un cambio estructural fundamental, más que una corrección temporal del mercado”, afirmó Anthony Tuggle, coach ejecutivo y experto en liderazgo que anteriormente trabajó en el sector de la IA. “Estamos presenciando el inicio de una transformación permanente en la forma en que se organiza y ejecuta el trabajo en todos los sectores”.
La ansiedad laboral ha ido en aumento desde que OpenAI lanzó ChatGPT a finales de 2022, demostrando las amplias capacidades de los chatbots impulsados por nuevos modelos de IA. Los temores en el ámbito laboral comenzaron a intensificarse el año pasado cuando las herramientas Claude de Anthropic empezaron a realizar el trabajo de divisiones empresariales enteras y suscitaron la preocupación de que gran parte de las soluciones de software existentes pudieran estar en peligro .
Los tecnooptimistas argumentan que la IA está transformando el trabajo humano, no reemplazándolo. Y, al igual que en anteriores oleadas de disrupción industrial masiva, se crearán nuevos empleos para satisfacer las necesidades de la economía cambiante. Después de todo, los desarrolladores de aplicaciones móviles no existían antes de los teléfonos inteligentes. ¿Y de qué servían los administradores de TI antes de que existieran los servidores?
Como mínimo, parece existir una brecha cada vez mayor entre la pérdida y la creación de empleos en la era de la IA. Un estudio de Motion Recruitment de 2026 reveló que la adopción de la IA está ralentizando la contratación para puestos de nivel inicial y “roles de TI generalistas”, mientras que los puestos relacionados con la IA tienen una alta demanda. Los salarios en el sector tecnológico se mantienen prácticamente estables desde 2025, con la excepción de algunos puestos especializados como los de ingenieros de IA, según el informe.
Rajat Bhageria, director ejecutivo de la empresa emergente de IA física Chef Robotics, afirmó que, si bien es probable que la IA cree puestos de trabajo, “en este momento no está tan claro cómo serán esos puestos”.
“Apenas estamos empezando a comprender cuánto de nuestro trabajo diario puede gestionar la IA en todo tipo de empleos”, dijo Bhageria.
Meta solo insinuó la IA en su anuncio del jueves. La compañía comunicó a sus empleados mediante un memorando que planea despedir al 10% de su plantilla, lo que equivale a unos 8.000 puestos de trabajo, con recortes que comenzarán el 20 de mayo, “como parte de nuestro esfuerzo continuo por gestionar la empresa de forma más eficiente y para compensar las demás inversiones que estamos realizando”. Según el memorando, la compañía también ha descartado los planes para cubrir 6.000 puestos vacantes.
Casi al mismo tiempo que se conoció la noticia sobre Meta, Microsoft confirmó que ofrecerá indemnizaciones voluntarias por despido, algo inédito para el gigante del software con 51 años de historia. Alrededor del 7% de los empleados en EE. UU. son elegibles, según una persona familiarizada con los planes que pidió permanecer en el anonimato porque la cifra no se hará pública. Con aproximadamente 125 000 empleados en EE. UU., esto podría suponer hasta 8750 despidos.
¿Nike también?
Los empleos tecnológicos no solo están en riesgo en la industria tecnológica.
Nike anunció el jueves una nueva ronda de despidos que afectará a aproximadamente 1.400 empleados en toda la empresa, concentrados principalmente en su departamento de tecnología.
“Estas reducciones son muy difíciles para los compañeros de equipo directamente afectados y también para los equipos que los rodean”, dijo el director de operaciones, Venkatesh Alagirisamy, a los empleados.
El reciente Índice de Confianza de los Empleados del sitio web de búsqueda de empleo Glassdoor mostró que el sector tecnológico ha experimentado la mayor caída interanual en la confianza de todas las industrias, disminuyendo 6,8 puntos porcentuales en marzo con respecto al año anterior, hasta el 47,2%.
Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor, afirmó que cada vez menos personas renuncian a sus empleos por temor a un mercado inestable, una dinámica que repercute negativamente en la moral y la satisfacción laboral de los empleados. Esto también implica un aumento en los despidos.
“Dado que la rotación natural de personal es menor, las empresas están siendo más agresivas a la hora de despedir empleados”, afirmó Zhao. “Ya sea mediante despidos explícitos o elevando el nivel de exigencia en las evaluaciones de desempeño, los empleadores están implementando diversas medidas para reducir los costos laborales”.
QuebrarSalesforce anunció el mes pasado que recortaría el 16% de su plantilla, aproximadamente 1.000 empleados, y que se cerrarían al menos 300 puestos vacantes. El director ejecutivo, Evan Spiegel, citó la eficiencia impulsada por la IA en una carta dirigida al personal.En septiembre, la empresa despidió a 4.000 empleados de atención al cliente , y el director ejecutivo, Marc Benioff, declaró: “Necesito menos personal”.
OráculoEn marzo, la empresa anunció el despido de miles de empleados para aumentar su inversión en inteligencia artificial. Su negocio principal de software se ve afectado por el pánico del mercado ante el posible desplazamiento laboral derivado de la IA. Mientras tanto, la compañía intenta competir con los grandes proveedores de infraestructura de IA y se enfrenta a la presión de los inversores por el elevado nivel de endeudamiento y la disminución de su flujo de caja.
Según escribieron los analistas de TD Cowen en una nota de enero, la eliminación de entre 20.000 y 30.000 puestos de trabajo podría generar entre 8.000 y 10.000 millones de dólares en flujo de caja libre adicional para Oracle.
Amazon, líder entre las empresas tecnológicas, ha recortado al menos 30.000 puestos de trabajo desde octubre, lo que representa aproximadamente el 10% de su plantilla corporativa y tecnológica. Entre los anuncios de despidos masivos, ha llevado a cabo despidos escalonados en toda la compañía, aunque a menor escala. Google también ha realizado recortes pequeños pero regulares desde 2023.
Pero el gasto continúa.
Se espera que Alphabet , Microsoft , Meta y Amazon inviertan en conjunto cerca de 700 mil millones de dólares este año para impulsar el desarrollo de su infraestructura de inteligencia artificial. Todas las compañías presentarán sus resultados trimestrales el miércoles y se prevé que los analistas les pregunten sobre sus planes de gasto actualizados y los posibles despidos futuros.
unicornios de 50 personas
En el mundo de las startups, el auge de la IA está creando un patrón muy claro: las empresas crecen mucho más rápido con mucha menos gente. Los inversores de capital riesgo afirman que las empresas que no operan con esa filosofía tienen muchas más dificultades para conseguir financiación.
Zach Bratun-Glennon, socio de la firma de capital riesgo Gradient, afirmó que es posible poner en marcha una aplicación de gestión de relaciones con el cliente en un solo día.
“Estamos viendo empresas que pueden alcanzar los 50 millones de dólares en ingresos con tan solo 50 empleados, mientras que antes, para una empresa de software, se necesitaban 250 personas”, afirmó. “¿Creo que habrá unicornios y decacornios de 50 o 100 empleados? Sin duda. ¿Se puede crear una empresa que cotice en bolsa con 200 empleados? Por supuesto.”
Peter Morales, director ejecutivo y fundador de Code Metal, describió el mercado de manera similar.
“Hoy en día, la tendencia es que los equipos pequeños aumenten sus ingresos más rápido que nunca”, dijo.
En las empresas más grandes de Silicon Valley, donde la plantilla puede superar fácilmente los 100.000 empleados, los desarrolladores son plenamente conscientes de esta tendencia. Tienen acceso a las mismas herramientas de programación intuitiva que las startups cercanas y ven cómo nuevos productos llegan al mercado a una velocidad vertiginosa.
El ritmo vertiginoso de los cambios y las disrupciones está generando niveles comprensibles de inseguridad laboral, afirmó Zhao, de Glassdoor.
“Se trata de un auge tecnológico un tanto inusual, y quienes participan en él sienten bastante ansiedad por lo que está sucediendo”, dijo Zhao. “Muchos trabajadores se sienten atrapados en este momento”.
— Annie Palmer, Jordan Novet, Lora Kolodny y Jonathan Vanian de CNBC contribuyeron a este informe.
VEA: El último modelo de Anthropic y un adelanto de las ganancias de las grandes tecnológicas.
