Las empresas están empezando a preocuparse más por las habilidades que por los títulos: así es como puedes hacer que tu currículum se destaque
La contratación basada en habilidades se está volviendo cada vez más popular entre las empresas, mientras que las calificaciones formales, como los títulos, se están volviendo menos importantes, especialmente porque los mercados laborales siguen siendo ajustados.
Muchas empresas aún luchan por cubrir los puestos, y la forma en que actualmente abordan la contratación podría hacer que esto sea aún más desafiante, dijo Sue Duke, vicepresidenta y directora de políticas públicas globales de LinkedIn, a CNBC Make It.
“Las dificultades a las que nos enfrentamos mientras luchamos por cubrir los puestos, capear los cambios económicos y crear una fuerza laboral diversa y resistente solo crecerán a menos que cambiemos nuestro enfoque para encontrar y nutrir el talento”, dijo Duke.
Una forma en que las empresas están cambiando su enfoque es centrándose más en las habilidades, en lugar de calificaciones como títulos universitarios o experiencia laboral previa. Según los datos de LinkedIn compartidos con CNBC Make It, el 45 % de las empresas ahora utilizan explícitamente métricas relacionadas con las habilidades para encontrar candidatos, un 12 % más que hace un año.
Daniel Pell, vicepresidente y gerente de país para el Reino Unido e Irlanda en la herramienta de recursos humanos Workday, también notó un cambio.
“Recursos humanos ha cambiado a una economía basada en habilidades”, dijo Pell a CNBC Make It.
Cómo funciona la contratación basada en habilidades
La contratación basada en habilidades puede tener una amplia gama de beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores, dijo Duke.
“Nuestra investigación mostró que un enfoque de habilidades primero podría aumentar el grupo de talentos global casi diez veces. Y un grupo de talentos más grande significa menos competencia con otras compañías por los mismos candidatos”, dijo.
Pero se cree que los beneficios van más allá de expandir el número de candidatos disponibles.
Según Pell de Workday, las organizaciones basadas en habilidades tienen “muchas más probabilidades de superar a sus contrapartes tradicionales” cuando se trata de innovación, eficiencia y adaptabilidad.
La tendencia se ha visto impulsada por los nuevos productos de inteligencia artificial y aprendizaje automático, dijo Pell, ya que pueden ayudar a las empresas a identificar a los candidatos adecuados.
Otro beneficio importante tanto para los trabajadores como para los empleadores es que la contratación basada en habilidades puede ser vital para construir una fuerza laboral más diversa.
“Enivela el campo de juego para los trabajadores que pueden haber sido pasados por alto”, dijo Duke. Esto incluye a personas que no han asistido o completado la universidad, mujeres y generaciones más jóvenes.
“Por ejemplo, en trabajos donde las mujeres están subrepresentadas, la proporción de mujeres en el grupo de talentos podría aumentar un 24% más que la de los hombres, lo que lleva a que se contraten más mujeres”, dijo.
Esto también aumenta las oportunidades para quienes buscan empleo, además de hacer que el proceso de solicitud de empleo sea más transparente, según Duke.
Las empresas que se enfocan en las habilidades también suelen brindar oportunidades de desarrollo a sus empleados, dijo Pell. Eso significa que los trabajadores tienen más oportunidades de crecer y agregar a su conjunto de habilidades existente, ayudándolos a tener éxito a largo plazo, dijo.
Adaptando tu currículum
A medida que se enfocan las habilidades, la forma en que se evalúan las solicitudes de empleo puede cambiar, un cambio que puede ser difícil de navegar para las personas que buscan trabajo. Sin embargo, también pueden usarlo a su favor, dijeron especialistas en reclutamiento.
“Los solicitantes pueden optimizar la contratación basada en habilidades asegurándose de que sus CV se adapten a este tipo de contratación”, dijo Gaelle Blake, directora de nombramiento permanente en la empresa de contratación Hays, a CNBC Make It.
Esto no significa, dijo Blake, convertir su aplicación en una larga lista de habilidades.
“Los candidatos deben asegurarse de que su CV muestre sus habilidades y capacidades individuales, en lugar de enumerar las habilidades genéricas en demanda”, dijo Blake. Los ejemplos tangibles o puntos de datos que demuestran estas habilidades también son cruciales, agregó.
Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume y asesora profesional certificada y redactora de currículums, estuvo de acuerdo.
“Al elaborar un currículum basado en habilidades, es importante seguir una regla simple: ‘muestra, no digas’”, dijo Augustine a CNBC Make It.
La evidencia de los candidatos que tienen las habilidades adecuadas se puede incluir en la solicitud, por ejemplo, agregándola a viñetas que describan la experiencia laboral previa, dijo Augustine.
Los solicitantes de empleo también podrían querer cambiar la estructura de sus currículos agregando secciones poco convencionales como “Habilidades básicas” o ”Áreas de especialización”, dijo Augustine. Esto podría significar enumerar una habilidad, seguida de una prueba de ella a través de una breve anécdota o datos.
Los candidatos pueden mostrar su personalidad y por qué encajarían bien en la empresa a través de sus habilidades, dijo Blake.
“Es probable que los candidatos que conectan las habilidades relevantes con lo que son como personas capten la atención del empleador”, dijo.
Finalmente, y quizás lo más importante, Blake y Augustine dijeron que hay una cosa que los candidatos nunca deben pasar por alto antes de adaptar un currículum: la descripción del trabajo.
“Comprobar la descripción del trabajo en busca de palabras clave es una forma útil de identificar las habilidades más relevantes que busca un empleador”, dijo Blake. Y esa información es crucial para los candidatos que intentan asegurarse de que su currículum se ajuste a los requisitos y les consiga una entrevista.
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