El ChatGPT se lanzó el 30 de noviembre (Foto: AFP)
El ChatGPT se lanzó el 30 de noviembre (Foto: AFP)

La (IA) viene afectado al hombre paulatinamente. Una de cada 4 empresas ya ha reemplazado a los trabajadores con ChatGPT, de acuerdo con una encuesta Resume Builder, especialista en la creación de currículos en línea.

ChatGPT, el sistema de chat basado en el modelo de lenguaje por IA, se lanzó el 30 de noviembre y a mediados de febrero alcanzó su versión estable. Ahora, pese a que Sam Altman, CEO de OpenAI, había advertido que ChatGPT “no debe usarse para nada importante”, muchas empresas vienen usando el programa o apuntan a hacerlo, aunque esto signifique despidos.

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Así se desprende del estudio de , que se realizó entre 1,000 líderes empresariales de EE.UU.

“Con el surgimiento de ChatGPT en noviembre de 2022, la pregunta de cómo la IA puede afectar los trabajos es lo más importante para muchos. El chatbot de IA de acceso público tiene muchas capacidades, incluida la capacidad de responder preguntas, crear contenido, escribir código y más”, explicó el reportero de .

¿CÓMO LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL VIENE REEMPLAZANDO A LOS TRABAJADORES EN ESTADOS UNIDOS?

A continuación, estos son los resultados clave de la encuesta realizada a mil empresas de EE.UU. por :

  • El 49% de las empresas encuestadas usa, en la actualidad, ChatGPT; otro 30% planea hacerlo.
  • El 48% de las empresas que usa ChatGPT dice que ha reemplazado a los trabajadores.
  • El 25% de las empresas que usa ChatGPT indica que han ahorrado más de US$75 mil.
  • El 93% de los usuarios actuales dice que planea expandir el uso de ChatGPT.
  • El 90% de los líderes empresariales dice que la experiencia de ChatGPT es una habilidad beneficiosa para quienes buscan trabajo.

¿EL CHATGPT PROVOCARÁ DESPIDOS?

Cuando se les preguntó si ChatGPT provocará el despido de algún trabajador para fines de 2023, el 33 % de los líderes empresariales respondió “definitivamente”, mientras que el 26% respondió “probablemente”.

Dado que esta nueva tecnología se está extendiendo en el lugar de trabajo, los trabajadores seguramente deben pensar en cómo puede afectar las responsabilidades de su trabajo actual.

Stacie Haller, asesora principal de carrera de , al respecto, indicó que los empleados y candidatos deberían agregar esta habilidad si la tienen en su currículum, y los empleadores deberían agregarla a su lista de habilidades requeridas o preferidas si es algo que esperan de los candidatos.

La mayoría de los líderes empresariales están impresionados con el trabajo de ChatGPT. “El 55% dice que la calidad del trabajo producido por ChatGPT es ‘excelente’, mientras que el 34 % dice que es ‘muy buena’”, sentencia Haller.