¿Puede su empleador exigirle que se vacune contra Covid? Esto es lo que dicen los expertos
El martes, Moncef Slaoui, asesor científico en jefe de Operation Warp Speed, la iniciativa de desarrollo de vacunas de 18.000 millones de dólares del gobierno federal , estimó que la mayoría de los ciudadanos estadounidenses podrían recibir una vacuna contra el coronavirus en junio .
“Con suerte, para mediados de año, espero que la mayoría de los estadounidenses hayan sido inmunizados”, dijo. “Lo que significa que el nivel de vacilación que existe actualmente habrá disminuido porque la gente habrá aprendido más información ... sobre la vacuna”.
Si bien la confianza del público en una vacuna contra el coronavirus está creciendo , una encuesta de Gallup de noviembre encontró que el 42% de los estadounidenses aún no estaría de acuerdo en vacunarse contra el virus y muchos temen que el escepticismo se convierta en una barrera para proteger a las personas y ayudarlas a volver al trabajo.
Esta tensión, entre quienes dudan sobre la vacunación, los expertos en salud que enfatizan su importancia y los empleadores que ven una vacuna como su boleto de regreso a la normalidad, ha planteado varias preguntas. Entre ellos, ”¿Puede un empleador exigir que los trabajadores se vacunen?”
¿Pueden los empleadores exigir la vacunación contra la Covid?
“En general, sí, los empleadores pueden exigir la vacuna cuando esté disponible con, por supuesto, un montón de salvedades”, dice la abogada laboral Lindsay Ryan , que enumera las posibles exenciones para quienes tienen condiciones médicas específicas y quienes tienen convicciones religiosas sinceras. .
Ryan enfatiza que las leyes estatales que regulan lo que constituye acomodaciones razonables para grupos religiosos varían significativamente, pero que “bajo la ley federal, los empleadores no tienen que otorgar acomodaciones religiosas si hacerlo daría lugar a más que un costo mínimo para el funcionamiento de la negocio.”
“ De minimis ” en latín significa “de mínima importancia” y se usa en la ley para referirse a un total tan pequeño que ni siquiera se reconoce. Dado el impacto significativo de la pandemia en las empresas, Ryan dice que “este es un estándar bastante bajo”. Es decir, es probable que muchos empleadores tengan base legal para exigir la vacunación.
Agrega que ser un llamado “anti-vacunas” o tener “naturalmente miedo de tomar una vacuna que es nueva” probablemente “no sería suficiente para salir de una vacuna exigida por el empleador”.
¿Es un mandato de vacuna más eficaz?
A pesar de esta precedencia legal, Ryan dice que recomienda a sus clientes que consideren hacer adaptaciones, incluso si no están obligados legalmente a hacerlo.
“Más que otras vacunas que podrían haber sido recomendadas o requeridas en el pasado, como la vacuna contra la gripe, veremos mucho más rechazo por parte de los empleados temerosos”, predice. “Esto va a ser particularmente cierto en el caso de los empleados que no han sentido que han tenido la oportunidad de aprender y comprender completamente la vacuna. [Obligar la vacunación] podría resultar en una baja moral de los empleados. Incluso podría resultar en una reducción de la fuerza laboral si los empleados sienten que es un ultimátum que no van a aceptar y prefieren renunciar a la vacuna y perder sus trabajos ”.
Para combatir esta reticencia, algunos empleadores pueden considerar alentar e incentivar la vacunación, en lugar de simplemente exigirla.
“Estoy seguro de que veremos más empleadores exigir esta vacuna de lo que hemos visto históricamente exigir vacunas. Por lo general, vemos principalmente mandatos de vacunas en industrias como la atención médica y la educación ”, dice Ryan. “Ahora, vamos a ver un espectro mucho más amplio de industrias que realmente lo requieren, pero espero y pienso que también habrá una buena cantidad de empleadores que no llegarán tan lejos como para exigir, sino sólo anímelo encarecidamente ”.
“Puede lograr [la vacunación] sin forzar a la gente”, dice el Dr. Howard Forman , director del programa MD / MBA de la Universidad de Yale, recordando un momento en el que recibió la vacuna contra la influenza a cambio de un pedazo de pastel. “Quizás se necesite más que una torta en este caso, pero se pueden crear pequeños incentivos financieros. Puede ofrecer descuentos a las personas en los copagos. Puede hacer cosas con un seguro que haría que recibir una vacuna fuera mejor que gratis ”.
¿Por qué es importante la vacunación?
En última instancia, Forman dice que una comunicación clara y un liderazgo sólido serán herramientas vitales para vacunar a los trabajadores y proteger a las comunidades.
“Lo mejor que podemos hacer en ese caso es tener gente inteligente, gente educada, gente que entienda la ciencia que hay detrás, gente que pueda explicar sin complacer, sin mentirle a la gente que, sí, no sabemos a largo plazo. efectos secundarios. Sí, vamos a tener que tomar decisiones con incertidumbre. Pero el peso de la evidencia está muy a favor de hacer esta vacuna ”, dice. “Hemos demostrado con los programas de vacunación que funcionan, reducen las enfermedades, reducen los problemas a largo plazo”.
Forman dice que las promesas de los líderes de vacunarse, como la que hicieron los ex presidentes Obama, Bush y Clinton , pueden ayudar a aliviar los temores y generar confianza en una vacuna que será esencial para que el país vuelva a la normalidad.
“La forma más rápida para que cualquier unidad familiar o unidad de trabajo vuelva a convivir en un entorno normal es que todos estén vacunados. No será suficiente vacunar a dos tercios del lugar de trabajo si un tercio todavía es vulnerable y no está vacunado ”, dice Forman. “Si hay una persona en tu lugar de trabajo que no está vacunada en este momento, todavía estás usando máscaras, sigues siendo un distanciamiento social. Aún no puede haber 15 personas en la sala de conferencias ”.
“Volver a la normalidad, según lo que sabemos en este momento, requiere que se vacunen unidades enteras. Y eso será difícil para los empleadores ”.
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