Doha, Qatar - Se han renovado los llamamientos para que Qatar aborde y revise su tratamiento de los trabajadores migrantes después de que un nuevo informe de Amnistía Internacional revelara que "cientos de trabajadores migrantes" se han visto obligados a renunciar a la "justicia" y regresar a casa "sin dinero" desde marzo de 2018.
Qatar y sus leyes laborales han estado bajo el foco de atención desde que el país fue nombrado anfitrión de la Copa Mundial de la FIFA 2022. Su gobierno se ha comprometido a resolver las disputas laborales en el período previo al torneo.
En el informe publicado el jueves, Amnistía dijo que siguió a la "búsqueda de justicia para más de 2,000 personas que trabajan para Hamton International, Hamad bin Khaled bin Hamad (HKH) y United Cleaning después de que las compañías dejaron de pagar sus salarios durante varios meses, citando asuntos financieros dificultades".
Luego, las compañías cesaron sus operaciones y terminaron los contratos, lo que provocó que al menos 1,620 de estos trabajadores presentaran quejas a los Comités para la Solución de Disputas Laborales.
"Si bien algunos de ellos finalmente recibieron parte de lo que les debían sus empleadores a cambio de abandonar sus casos, la mayoría se fue a casa sin nada", dice el informe.
El comité recibió más de 6,000 quejas el año pasado, según el informe que agregó que la mayoría de ellas no se habían resuelto al final del año.
"A pesar de las importantes promesas de reforma que Qatar ha hecho antes de la Copa Mundial 2022 , sigue siendo un campo de juego para empleadores sin escrúpulos", dijo Stephen Cockburn, subdirector de asuntos globales de Amnistía Internacional.
"Los trabajadores migrantes a menudo van a Qatar con la esperanza de darles a sus familias una vida mejor. En cambio, muchas personas regresan a sus hogares sin dinero después de pasar meses persiguiendo sus salarios, con muy poca ayuda de los sistemas que supuestamente los protegen".
'Progreso sustancial'
En una declaración a Al Jazeera a raíz del informe de Amnistía, la Oficina de Comunicaciones del Gobierno de Qatar dijo: "Qatar ha logrado avances sustanciales en las reformas laborales y continúa trabajando con las ONG, incluida la Organización Internacional del Trabajo, para garantizar que estas reformas estén lejos -alcanza y eficaz ".
"Cualquier problema o retraso con nuestros sistemas se abordará de manera integral. Desde el principio, hemos dicho que esto requeriría tiempo, recursos y compromiso", dijo el comunicado.
En agosto, se hizo un llamado a Qatar para "eliminar por completo el desequilibrio de poder entre los empleados y los empleadores" después de que al menos 5.000 trabajadores salieran a las calles para protestar por los retrasos salariales y las condiciones de trabajo.
Los empleados de Iskan y Tashgeel, que trabajan en proyectos de construcción en todo Qatar, organizaron huelgas pacíficas el 4 y 5 de agosto cerca de sus campamentos de alojamiento en Shahaniya, a poco más de 30 km de la capital, Doha.
Los trabajadores que protestaban, en su mayoría de Bangladesh , le dijeron a Al Jazeera que, además de las malas condiciones de vida, no les habían pagado durante cuatro meses, las compañías no habían renovado sus permisos de trabajo, lo que hacía que su estado en Qatar fuera ilegal, y no se les dio lo requerido. cartas que les permitirían cambiar de empleador.
Bajo el sistema de "kafala" (palabra árabe para el patrocinio) de Qatar, los trabajadores migrantes deben obtener el permiso de sus empleadores - un certificado de no objeción (NOC) - antes de cambiar de trabajo, una ley que los activistas de derechos dicen que los vincula con sus empleadores y alimenta el abuso y explotación.
"Protestamos durante seis horas para exigir nuestros derechos y salarios que ascienden a 1.200 riales qataríes [$ 329] al mes", dijo a Al Jazeera uno de los trabajadores de Iskan, que era parte de la protesta.
"Tenemos que cuidarnos a nosotros mismos. La razón por la que vinimos a Qatar fue para ganar dinero y mantener a nuestras familias en casa", dijo otro trabajador. "¿Qué sentido tiene estar aquí si no entendemos eso?"
El gobierno dijo que se inició una investigación luego de las protestas y, además de los firmantes autorizados de las dos compañías arrestadas, "los salarios pendientes de todos los trabajadores fueron pagados en su totalidad".
"Los resultados de la investigación confirmaron que los salarios se habían retrasado después de un período de flujo de caja negativo en ambas compañías, causado por falta de pago en otras partes de la cadena de suministro", dijo un comunicado del gobierno.
Los trabajadores de Iskan entrevistados por Al Jazeera confirmaron el pago pero dijeron que había deducciones y que la compañía aún les debía dinero. Dijeron que estaban "contentos de que el gobierno intervino y nos consiguió nuestras cuotas" antes de agregar que había "problemas pendientes que debían resolverse".
Los trabajadores dijeron que ningún funcionario de la compañía vino a visitar los campamentos luego de las protestas.
Iskan y Tashgeel no respondieron a las solicitudes de comentarios de Al Jazeera sobre las acusaciones.
'Quedarse sin tiempo'
Ambas compañías también están proporcionando la fuerza laboral para la construcción de los estadios de la Copa Mundial 2022. Los organizadores del torneo dijeron a Al Jazeera que 203 trabajadores de las dos compañías "que actualmente participan en proyectos de la Copa Mundial de la FIFA Qatar 2022 no formaron parte de la huelga emprendida".
Pero no confirmó si esos empleados tenían cuotas impagas.
"El Gobierno de Qatar otorga la máxima importancia al fortalecimiento de los derechos de sus trabajadores invitados y a garantizar que todas las empresas respeten estos derechos y se adhieran a las leyes laborales de Qatar", agregó la declaración del gobierno emitida el mes pasado.
En respuesta a un informe anterior de Amnistía Internacional que advierte que Qatar se está "quedando sin tiempo" para acabar con el abuso laboral, la península rica en gas en el Golfo prometió tratar las reformas laborales como "un viaje y no un fin en sí mismo".
El año pasado, Qatar anunció que estaba aboliendo la necesidad de permisos de salida para los trabajadores migrantes no domésticos. También eliminó la necesidad de un NOC si el trabajador migrante completaba la duración del contrato o terminaba cinco años en el caso de un período de tiempo indefinido en un contrato.
Sin embargo, los grupos de derechos han exigido reformas al por mayor, incluida la abolición del sistema kafala.
"No creo que Qatar haya llegado lo suficientemente lejos [con las reformas laborales]" , dijo a Al Jazeera Hiba Zayadin, investigadora del Golfo para Human Rights Watch ( HRW ). "Lo que se necesita para ver realmente mejoras en el terreno es la abolición del sistema kafala.
"La introducción de reformas menores no puede inclinar el desequilibrio de poder entre el empleado y el empleador. Esto les permite a los empleadores tener varias herramientas a su disposición que pueden usar para mantener a los trabajadores en esas condiciones".
Preocupaciones generalizadas
En el área de la ciudad asiática de la zona industrial de Qatar, un oficial de seguridad le dijo a Al Jazeera que sus colegas organizaron una pequeña protesta exigiendo sus pagos de horas extras que se retrasaron durante tres meses.
Dijo que todos sus colegas trabajaban turnos de 12 horas todos los días, lo que equivale a 72 horas a la semana. Las leyes laborales de Qatar estipulan un máximo de 48 horas de trabajo a la semana sin horas extras, reducidas a 36 horas durante el mes sagrado del Ramadán.
"Pedir su derecho en este país es que le emitan su boleto de regreso a casa", dijo. "Me prometieron un salario más alto en mi país, pero me dijeron que firmara un contrato diferente cuando llegué a Qatar. Había tomado un préstamo enorme para pagarle al agente de vuelta a casa para obtener este trabajo, así que no tuve más remedio que firmarlo."
Otros trabajadores migrantes con los que Al Jazeera habló compartieron preocupaciones similares, incluyendo demoras salariales, despidos ilegales e historias de alojamiento pobre donde "cinco a seis personas compartían una habitación y ni siquiera había un lugar para caminar".
El Ministerio de Trabajo de Qatar ha dado la bienvenida a los trabajadores para presentar sus quejas, pero la mayoría considera riesgoso tomar ese rumbo por temor a las graves repercusiones de sus empleadores.
"Definitivamente hay una falta de fe en el sistema y en las vías disponibles", dijo Zayadin.
"Es por eso que el gobierno necesita abordar el problema del NOC. Una vez que reduzca las herramientas para que un empleador tome represalias, los trabajadores tendrán menos miedo de presentarse ya que su estado migratorio no estará relacionado con el empleador del que se están quejando. ".
* Ningún trabajador quería que se publicaran sus nombres en la historia.
FUENTE: NOTICIAS AL JAZEERA
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