Los estadounidenses siguen renunciando a sus trabajos en cifras récord
Unos 4,4 millones de estadounidenses, o aproximadamente el 3 por ciento de todos los trabajadores empleados en la nación, renunciaron a sus trabajos en septiembre, dijo el viernes el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Han pasado décadas desde que los trabajadores han tenido la ventaja en el mercado laboral de Estados Unidos, y los últimos datos sugieren que las probabilidades seguirán apilando a su favor.
Unos 4,4 millones de estadounidenses, es decir, el 3 por ciento de todos los trabajadores empleados en la nación, renunciaron a sus trabajos en septiembre, dijo el viernes el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Eso fue 164,000 más que en agosto y marcó el segundo mes consecutivo de una tasa récord de renuncias en la Encuesta de vacantes y rotación laboral del Departamento de Trabajo (JOLTS).
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La tasa de abandonos es un barómetro de la capacidad o disposición de los trabajadores para dejar el trabajo. Y los buscadores de empleo ciertamente tienen mucho espacio para respirar para elegir para quién trabajan, con el número de puestos vacantes en septiembre con pocos cambios en 10,4 millones.
Aunque más bajo que en julio, cuando un récord de 11,1 millones de puestos de trabajo se fue a la mendicidad, las ofertas de trabajo en septiembre todavía estaban muy por encima del máximo pre-pandémico de 7,3 millones alcanzado en octubre de 2019.La escasez de trabajadores y materias primas, así como los problemas de la cadena de suministro, se han convertido en un sello distintivo de la recuperación económica de este año.
La escasez de trabajadores disponibles ha desconcertado a muchos economistas, porque el mercado laboral de EE. UU. Todavía está a 4,2 millones de puestos de trabajo por debajo de donde se encontraba en febrero de 2020, justo antes de que golpeara la pandemia del coronavirus.
Se han citado factores que van desde el miedo a contraer COVID-19 hasta las limitaciones del cuidado de los niños y los trabajadores mayores que optan por jubilarse anticipadamente gracias al aumento de las existencias y el valor de las viviendas como posibles razones para mantener a los trabajadores al margen.
El aumento de la competencia por los trabajadores es especialmente duro para las pequeñas empresas.
En octubre, casi la mitad de los propietarios de pequeñas empresas encuestados por la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB) dijeron que tenían vacantes que no podían cubrir y que eran menos optimistas sobre las condiciones comerciales futuras.
“Uno de los mayores problemas para las pequeñas empresas es la falta de trabajadores para los puestos vacantes y la escasez de inventario, que seguirá siendo un problema durante la temporada navideña”, dijo el economista jefe de la NFIB, Bill Dunkelberg, en un comunicado esta semana.
Para atraer a los solicitantes de empleo, las empresas han aumentado los salarios y han ofrecido beneficios laborales más generosos.
Eso se reflejó en las ganancias promedio por hora, que aumentaron un 4,9 por ciento en octubre con respecto al año anterior.Aún así, ese aumento salarial no mantiene a los trabajadores por delante de la inflación. Porque a medida que las empresas pagan más por los trabajadores y las materias primas, esos costos se transfieren a los consumidores.
En octubre, los precios al consumidor de EE. UU. Aumentaron un 6,2 por ciento con respecto al mismo período del año anterior. Ese es el ritmo más rápido en 30 años .
Liderando el aumento estuvieron los precios de la energía, que aumentaron un 30 por ciento en los últimos 12 meses. Los precios de los alimentos y los alquileres también aumentaron considerablemente en octubre.
Pero algunos analistas ven que el aumento de los salarios jugará un papel más importante en las presiones inflacionarias en los próximos meses.
crecimiento salarial continuo”, dijo el economista senior estadounidense de Capital Economics, Michael Pearce, en una nota a los clientes.
"Con la productividad estancada, eso se sumará a las crecientes presiones cíclicas de los precios, que esperamos que sustituyan a los cuellos de botella de la oferta y los precios de la energía como la fuente clave de presión al alza sobre la inflación el próximo año".
Mientras tanto, los consumidores estadounidenses se están preparando para más dolor en sus billeteras, con la encuesta mensual más reciente de expectativas del consumidor realizada por la Fed de Nueva York que muestra que las expectativas de inflación promedio para el próximo año han alcanzado un máximo histórico.
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