Existen 40 regímenes laborales en el Perú en los ámbitos público y privado encontrado en el diario de economía de Perú Gestión.

Existen 40 regímenes laborales en el Perú en los ámbitos público y privado

 Nota del autor del blog : las noticias de la tele solo hablan de esto y es que creo el gobierno trata de ayudar a que las empresas den trabajo al 90 % de jóvenes desocupados, pero el 10 % de los adecuadamente ocupados temen que se les despida después y se contrate a los mas jóvenes sin beneficios laborales.

http://gestion.pe/economia/existen-40-regimenes-laborales-peru-ambitos-publico-y-privado-2117838

Jueves, 18 de diciembre del 2014

El nuevo régimen laboral juvenil podrá ser usado como un periodo de prueba inicial del talento, con una contratación mínima de un año y un costo flexible reducido, dijo Toyama.

El laboralista Jorge Toyama precisó que el régimen laboral juvenil solo podrá ser usado por buenos empleadores.

Miguel Alonso Juape Pinto

miguel.juape@diariogestion.com.pe

En la actividad pública, entre regímenes laborales generales y especiales existen 15 (fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías, CAS y otros).

En tanto, para la actividad privada son 24 los regímenes laborales especiales (personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional, practicantes, microempresa, entre otros).

A estos regímenes especiales ahora se suma el nuevo régimen laboral de jóvenes con menores costos laborales. Salvo en el régimen general, otros regímenes flexibles contemplan menores beneficios para incentivar la contratación de trabajadores.

El laboralista Jorge Toyama precisó que el régimen laboral juvenil solo podrá ser usado por buenos empleadores, ya que ello se exige en la ley (empresas sin multas de la Sunafil).

Además existe un crédito fiscal a la capacitación en la empresa, y se contempla una estabilidad mínima de un año del trabajador joven (en el despido sin causa se le paga una indemnización).

Un joven podrá ser contratado bajo este régimen durante cinco años y entre los 18 y los 24 años, en planilla, sin compensación por tiempo de servicios ni gratificación.

Habrá dos tipos de empresas que usarán este régimen juvenil, dijo,:

Las que solo contraten con menos costo laboral; y otras que lo usen para acceder a un trabajador bueno que luego será contratado en el régimen general, porque se querrá retener el talento. El éxito del régimen juvenil dependerá de que sea mayor este último grupo.

Toyama agregó que es un mito que habrá ceses colectivos para cambiar estables por jóvenes, lo cual no se puede hacer porque obtendrán su reposición vía judicial.

Estimó que el nuevo régimen será usado más por la gran y mediana empresa, que por la microempresa, y en actividades no calificadas o medianamente calificadas.

OTRO SÍ DIGO

La fórmula puede ser exitosa

Evaluación. Es cierto que no se sabe si este régimen será la solución a la informalidad y al desempleo de los jóvenes, dijo Aldo Ortega, pero una de las pocas evaluaciones rigurosas realizadas en la región la hizo el BID en el 2012 respecto del programa “Juventud y Empleo” en República Dominicana.

Los resultados fueron que la formalidad de los hombres aumentó en 17 %, se incrementaron las remuneraciones mensuales en 7 % y, adicionalmente, se redujo en 5 puntos porcentuales el embarazo no deseado, dado que la esperanza sobre el futuro se incrementó para las jóvenes desempleadas.