Editorial del diario Gestión : Protegiendo espejismos (opinión sobre la nueva ley laboral juvenil) encontrado en el diario Gestión de Perú.

Editorial del diario Gestión : Protegiendo espejismos (opinión sobre la nueva ley laboral juvenil)

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Jueves, 18 de diciembre del 2014

Una de las razones por las que la empleabilidad es más baja entre los jóvenes es porque su productividad no compensa sus costos.

 

EMPLEO JUVENIL. Hoy, seguramente, cientos de jóvenes se reunirán en la 

Plaza San Martín para protestar contra el nuevo régimen laboral juvenil.

La recientemente aprobada ley plantea, pues, una serie de recortes a los beneficios a los que puede acceder un trabajador de entre 18 y 24 años, entre ellos, las gratificaciones, la CTS y el seguro de vida.

Sin embargo, paralelamente, los costos laborales no-salariales disminuirían de 60% a 15% para sus empleadores.

No es complicada la lógica detrás del rechazo: menor protección, menores derechos, algo que no puede permitirse.

Obviamente, ante tan intuitivo raciocinio y algo de olfato político, no se hicieron esperar los oportunistas que salieron a criticar la medida del Gobierno.

Resulta curioso que estas críticas no se difundieran hace unos meses, cuando el Ejecutivo la propuso ni que abarquen algún otro de los 25 regímenes laborales especiales del sector privado.

Pero para comprender bien el problema, en primer lugar, hay que entender a quién se está “defendiendo”.

El desempleo en el segmento de 18 a 24 años es 9.2%, más del doble del promedio nacional.

Y solo el 10% de los jóvenes que trabajan tiene un empleo formal, según el IPE. Es decir, de cada 100 manifestantes, solo 9 se beneficiarían si la ley se deroga y volvemos al esquema anterior.

En cambio, esta medida busca ayudar a los 91 otros jóvenes peruanos que no tienen ningún tipo de beneficio (manifestantes o no) y que, más bien, son excluidos del sistema a causa de la rigidez laboral.

 Particularmente, en el contexto actual. El empleo entre los jóvenes retrocedió 1.8% en Lima en el trimestre que termina en noviembre –en total avanzó en 1.2%–, mientras que el nivel de ingresos aumentó a un nivel bastante inferior al promedio.

Una de las razones por las que la empleabilidad es más baja entre los jóvenes es que su productividad no compensa los costos asociados a su contratación. En nuestro caso específico, además, existe una brecha significativa entre la capacitación de las universidades y las exigencias de los empleadores. Esta ley debería facilitar esa transición y simplificar el acceso de los jóvenes al mercado.

No olvidemos que simplemente no se puede proteger lo que ni siquiera se tiene.