No cometas este error en una entrevista de trabajo, dice un ex reclutador de Nvidia: hace que la gente piense “no deberías estar entrevistando”
Entre las señales de alerta de la consultora de recursos humanos Stefanie Fackrell en una entrevista de trabajo se encuentra la falta de preparación . Fackrell ha trabajado en reclutamiento en gigantes tecnológicos como Google y Nvidia y siempre se ha dado cuenta cuando la gente llega sin saber nada sobre la empresa o el puesto para el que están entrevistando.
“Se puede saber cuando la gente está simplemente llamando por teléfono”, dice. Y hace que sea difícil creer que se involucrarán en el puesto o tal vez que estén interesados en todo.
De hecho, cuando se trata de la peor entrevista que jamás haya visto, el entrevistado le dijo directamente lo poco interesada que estaba. Inmediatamente hizo pensar a Fackrell: “tal vez no deberías estar entrevistando...” Esto es lo que sucedió.
‘Oh, no es mi primera opción’
Hace varios años, cuando Fackrell estaba entrevistando a un coordinador de reclutamiento para unirse a su equipo, una mujer joven entró para ser considerada.
Al principio del proceso de entrevista, Fackrell preguntó: ”¿Qué te hace interesarte en este puesto? ”
Y la mujer respondió: “Oh, no es mi primera opción”, dice Fackrell. “Estoy esperando una posible oferta de este otro lugar”. La mujer admitió que sólo estaba allí para ver cómo sería la experiencia de la entrevista y qué podía sacar de ella.
Fackrell supo de inmediato que esta mujer no era una buena candidata, pero continuó, dejó que sus colegas también la entrevistaran y simplemente comunicó al equipo que no creía que debían contratarla.
“Hay tanta gente sin trabajo”
Especialmente ahora, cuando se trata de postularse, “creo que hay tanta gente sin trabajo que lo están tirando todo contra la pared”, dice Fackrell. “Roles que pueden ser demasiado secundarios para ellos o algo que realmente no les interesa”. Pero este puede ser un mal enfoque.
El proceso de entrevista es intensivo y multifacético. “Es preferible no hacer perder el tiempo ni los recursos a nadie”, incluido el suyo, afirma. En lugar de permitir que su posible empleador continúe dedicando tiempo a su candidatura, tan pronto como sepa que no está interesado, envíele un correo electrónico al reclutador y dígale: “No seguiré adelante con esta oportunidad”.
Cuando se trata de la candidata de Fackrell, “mi pensamiento número uno es que si la contratamos y se presenta esta otra oportunidad, se irá en dos semanas”, dice. Incluso si la mujer estaba algo interesada, desperdició sus posibilidades diciendo que no y continuando gastando el tiempo del equipo.
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