Los gerentes de contratación dedican “de 3 a 5 segundos” a su currículum, dice un reclutador que ha leído cientos: esto es lo que buscan
Los reclutadores dedican muy poco tiempo a mirar cada currículum : “de tres a cinco segundos” antes de decidir si quieren continuar, dice Simon Taylor , ex reclutador de Disney y autor del próximo libro sobre liderazgo “Build Smart”. “Cinco es generoso”, dice.
Para obtener la información que necesitan en un período de tiempo tan corto, los reclutadores se convierten en “escáneres maestros de palabras clave”, dice, concentrándose exactamente en los elementos de su currículum que prueban si debe o no avanzar en el proceso de entrevista.
Esto es lo que realmente están mirando.
‘El puesto de trabajo actual’
En primer lugar, los reclutadores analizan los títulos de sus puestos de trabajo. Específicamente, están analizando “el puesto de trabajo actual”, dice Taylor.
Lo compararán para ver qué tan similar es con el título del puesto que buscan desempeñar. Eso les dará una idea de los paralelismos entre lo que estás haciendo ahora y lo que podrías estar haciendo en el trabajo de su empresa. Cuanto más cercano sea el puesto, más fluida podría ser la transición y más habilidades relevantes podría aportar.
Si no está empleado actualmente, los gerentes de contratación observarán su puesto de trabajo más reciente, dice Taylor.
Experiencia laboral en ‘empresas de renombre’
Cuando los reclutadores escaneen su puesto de trabajo más reciente, también verán el nombre de la empresa en la que trabaja o trabaja.
“Tal vez sea una empresa Fortune 500 y realmente estén buscando candidatos provenientes de empresas de buena reputación que tengan tamaño o alcance similar”, dice Taylor. O es una startup y quieren ver si has estado en ese tipo de mentalidad ajetreada.
El punto es que su empresa anterior le dará una idea del tipo de cultura a la que está acostumbrado y a la que podría realizar la transición en el futuro.
“No siempre es blanco y negro”
Un candidato puede incluir un resumen como “un par de viñetas en la parte superior de su currículum que resumen las seis habilidades principales que tiene o los tipos de experiencia”, dice Taylor. Esto no es obligatorio y no todos incluyen uno, pero un reclutador también podría escanearlo.
“No siempre es tan blanco o negro” como estos tres elementos, dice. Si tiene un título relevante pero no han oído hablar de su empresa más reciente, “entonces podrían comenzar a leer un poco más” para ver qué más ha logrado. Sin embargo, el panorama general, el título del trabajo, las empresas de empleo y un resumen del currículum son los tres componentes que los reclutadores analizan en los tres a cinco segundos que le brindan.
Cuando modifique su currículum para un puesto, deje claros los títulos de su trabajo y sus empleadores y refleje el lenguaje de la descripción del trabajo en su resumen en la medida en que sea relevante para brindarle la mejor oportunidad de seguir adelante.
No hay comentarios:
Publicar un comentario