Este hombre de 68 años ha pasado 50 años en la misma empresa como ingeniero, incluso sin un título universitario: este es su único arrepentimiento
Cuando Kip Turner solicitó por primera vez un trabajo en AT&T en 1973, no esperaba pasar toda su carrera con ellos.
Turner tenía 18 años en ese momento y acababa de terminar un año en la Universidad Estatal de Arkansas estudiando ciencias animales. Pero, después de ver toda la educación necesaria para convertirse en veterinario, se dio cuenta de que necesitaba conseguir un trabajo “para siquiera pensar en eso” y lo abandonó.
Su trabajo secundario como conductor de un camión maderero no era suficiente, por lo que le preguntó a su padre, un empleado de Southwestern Bell Telephone, si conocía alguna oferta de trabajo en el campo de las telecomunicaciones.
En el verano de 1973, Turner condujo hasta Little Rock para una entrevista y se unió a AT&T como instalador de estaciones.
Turner, que ahora tiene 68 años, ha pasado los últimos 50 años de su carrera en la empresa y probablemente se jubilará en los próximos años.
Su único arrepentimiento
Turner le dice a CNBC Make It que ha tenido aproximadamente ocho puestos durante sus 50 años en AT&T, cada uno de los cuales va de dos a siete años, excepto su trabajo más reciente como ingeniero líder de desarrollo de productos, que ocupa desde 2009.
Le gusta aconsejar a los profesionales más jóvenes, basándose en su propia experiencia, que no dejen que los requisitos educativos se interpongan en su camino a la hora de postularse a un trabajo que les interese. Turner se unió a AT&T sin una licenciatura y aprendió todo en el trabajo.
“He asistido probablemente a 150 cursos de capacitación diferentes en todo el país sobre todo, desde resolución de problemas básicos hasta ingeniería de radio de microondas, sincronización de ingeniería de fibra óptica, mantenimiento y soporte de mantenimiento para ingeniería de microondas”, dice Turner.
Si bien muchos de esos cursos conllevan créditos universitarios, Turner dice que uno de los principales arrepentimientos en su carrera es no aprovechar los beneficios educativos de AT&T para regresar a la universidad. “Me hubiera encantado haber terminado la carrera de ingeniería”, dice.
Actualmente, AT&T ofrece a los empleados elegibles hasta $30,000 en reembolso de matrícula y se asocia con Notre Dame, la Universidad de Oklahoma, Champlain College, North Carolina A&T y otras universidades para programas selectos para que los empleados puedan completar su carrera por $30,000 o menos. Los cursos también están disponibles 100% online.
Por qué los beneficios educativos de una empresa podrían ser la clave para la longevidad profesional
Con ese fin, otro gran consejo para los empleados jóvenes es “aprovechar todas las oportunidades de formación y educación” que ofrece una empresa, “ya sea interna, ya sea un reembolso de matrícula, ya sea que les dé tiempo para volver a trabajar”. escuela”, dice Turner. “Me hace desear haber aprovechado todo eso hace tantos años”.
Los beneficios de matrícula se están convirtiendo en un beneficio laboral común : el 48% de los empleadores dijeron que ofrecen asistencia con la matrícula de pregrado o posgrado como beneficio, según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Una encuesta separada de Willis Towers Watson en 2021 encontró que el 80% de los grandes empleadores ofrecen reembolso de matrícula.
Aunque Turner todavía tiene acceso a esos beneficios universitarios, “últimamente estoy muy ocupado con la vida personal y comercial. No sé cuándo podré encontrar tiempo para volver a la escuela”, dice. “Va a ser necesario mucho para ponerse al día. Tengo algunos compañeros de trabajo que han vuelto a la escuela, son un poco más jóvenes que yo y han admitido que es difícil”.
Su aprendizaje en el trabajo lo mantendrá ocupado hasta su jubilación, alrededor de los 70 años o más, dice. Su función ha cambiado en los últimos años para apoyar al sector público y al equipo de cuentas de defensa, lo que “me ha llevado a algunos lugares interesantes”, incluida la construcción de un sistema inalámbrico en un destructor retirado de la Armada en California.
“Las cosas que he aprendido específicamente sobre ingeniería inalámbrica y celular de AT&T al poner mis manos en el equipo han sido invaluables”, dice Turner. “Ha tomado un poco más de tiempo, pero ha sido invaluable”.
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