13 carreras donde más del 50% de los trabajadores están contentos con su salario

Publicado Viernes, 23 De Septiembre De 202217:05 EDT

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Tomás Barwick | Visión digital | imágenes falsas

¿Quieres sentirte bien con la cantidad de dinero que ganas? Vaya a la gestión de productos, ingeniería o bienes raíces, donde es más probable que los trabajadores digan que se sienten bien compensados ​​por sus trabajos.

Eso es según el índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn , que encuestó a más de 32,000 trabajadores estadounidenses de junio a septiembre.

Aproximadamente el 60 % de los trabajadores en cada uno de estos campos dicen que se sienten bien compensados ​​por su trabajo, en comparación con el promedio del 49 % de los trabajadores estadounidenses que dicen sentirse felices con su poder adquisitivo.

Tiene sentido: los puestos tecnológicos son algunos de los trabajos más solicitados y mejor pagados que existen, y los profesionales de bienes raíces tienen bastante control sobre sus ganancias a través de los listados que aceptan, además de aumentos de comisiones.

Las carreras en las que los trabajadores se sienten más felices con su salario, junto con la proporción de personas que se sienten bien compensadas, incluyen:

1. Gestión de productos: 62%
2. Ingeniería: 60%
3. Bienes inmuebles: 59%
4. Gestión de programas y proyectos: 58%
5. Consultoría: 57%
6. Recursos humanos: 56%
7. Finanzas: 56%
8. Compras: 55%
9. Tecnología de la información: 54%
10. legales: 54%
11. Desarrollo de negocio: 54%
12. Comercialización: 53%
13. Contabilidad: 52%

Mientras tanto, los trabajos en el sector público, que a menudo tienen menos recursos y escalas salariales más reglamentadas, no están tan contentos con su salario.

Las carreras en las que las personas están menos satisfechas con su salario incluyen:

1. Educadores: 39%
2. Emprendedores: 41%
3. Trabajadores de servicios sociales: 43%

Curiosamente, algunos de los trabajadores más felices con su compensación también se sienten más capacitados para pedir un aumento pronto. Alrededor del 39 % de los gerentes de producto y los vendedores dicen que planean pedirle a su jefe un aumento en los próximos meses, en comparación con solo el 29 % de la fuerza laboral de EE. UU. en general.

Esto se debe a que los trabajadores saben que pueden aprovechar sus habilidades en demanda para negociar salarios competitivos, dice Taylor Borden, editor de noticias de LinkedIn.

Los trabajadores bien pagados en marketing e ingeniería también informan sentimientos positivos sobre la transparencia salarial y creen que puede conducir a una gran igualdad salarial, dice Borden, “señalando que, para empezar, se sienten más cómodos hablando de dinero”.

Mientras tanto, muchos trabajadores que se sienten mal pagados también tienen menos probabilidades de negociar un aumento debido a preocupaciones sobre su seguridad laboral. “Frente a la alta inflación y la posible incertidumbre económica, algunos trabajadores simplemente no se sienten capacitados para sacudir el barco”, dice Borden.

E incluso aquellos que están asegurando aumentos dicen que no es suficiente: la mitad de los trabajadores que obtuvieron un aumento o un trabajo mejor pagado dicen que sus ganancias no se mantuvieron al nivel de la inflación, según la encuesta Pay Raise de septiembre de Bankrate .