Los trabajadores estadounidenses están dejando sus trabajos en cifras récord
Los trabajadores estadounidenses presentaron casi 20 millones de renuncias esta primavera y verano
El movimiento audaz de la carrera de este año está saliendo por la puerta.
Los trabajadores estadounidenses dejaron sus trabajos casi 20 millones de veces entre abril y agosto de este año, según los últimos datos federales, una cifra más del 60% superior a las renuncias entregadas durante el mismo período del año pasado, y un 12% por encima de la primavera y el verano. de 2019, cuando el mercado laboral estaba más caliente en casi 50 años. Los datos no cuentan las jubilaciones, pero incluyen a las personas que dejaron de trabajar por diversas razones, como buscar un trabajo en otro lugar, volver a la escuela, irse al cuidado de un miembro de la familia o simplemente tomarse un descanso. Los datos también incluyen personas que pueden haber renunciado varias veces, por ejemplo, dejar un trabajo en un campus universitario en mayo y luego renunciar a un trabajo de verano en agosto.
Los datos adicionales de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran un aumento constante en la tasa de empleado a empleado, lo que indica que muchas personas están cambiando de trabajo, no sentadas al margen. La fuerza laboral estadounidense ganó alrededor de 2 millones de personas empleadas entre abril y agosto, aunque ese nivel sigue siendo casi un 3% más bajo de lo que era antes de la pandemia.
En agosto, se entregaron 4,3 millones de renuncias ajustadas estacionalmente, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Aunque agosto es un mes tradicionalmente de alta rotación, en parte porque muchos adolescentes y veinteañeros dejan sus trabajos para volver a la escuela, la cifra establece un récord desde que el BLS comenzó a rastrearlo en 2000.
La gran cantidad de renuncias ayuda a explicar por qué tantos empleadores están luchando para llenar las brechas de contratación, dijo Danny Nelms, presidente del Work Institute, una firma consultora que realiza 40,000 entrevistas de salida cada año para empresas. Al mismo tiempo, muchos trabajadores tienen una ventaja poco común: los trabajos son abundantes, los salarios están aumentando y las empresas compiten por el talento, dijo.
“Esta [pandemia] ha estado ocurriendo durante tanto tiempo, está afectando a las personas mental y físicamente. Todas esas cosas siguen haciendo que las personas reflejen su vida, su carrera y sus trabajos. Agregue a eso más de 10 millones de vacantes, y si quiero hacer algo diferente, no es terriblemente difícil de hacer '.
“Esta [pandemia] ha estado ocurriendo durante tanto tiempo que está afectando a las personas mental y físicamente”, dijo Nelms. “Todas esas cosas siguen haciendo que las personas reflejen su vida, su carrera y sus trabajos. Agregue a eso más de 10 millones de vacantes, y si quiero hacer algo diferente, no es muy difícil de hacer ".
Algunas industrias están agitando más trabajadores que otras. La gente abandonó los servicios de salud, venta minorista y alimentos a tasas especialmente elevadas al final del verano. Los trabajadores también dejaron sus trabajos a un ritmo acelerado en el Medio Oeste y el Sur. Texas y Florida tienen una alta concentración de las industrias que experimentan la mayor rotación, incluidos los viajes y la hostelería.
LinkedIn dijo que ha visto un aumento del 20% en las búsquedas relacionadas con dejar de fumar en comparación con el año anterior. Hashtags como #greatresignation, #newjob, #jobhunt y # burnout han acumulado decenas de miles de seguidores en LinkedIn. Un análisis de marzo realizado por Gallup encontró que el 48% de la población trabajadora de EE. UU. Encuestada buscaba trabajo activamente o buscaba oportunidades. La encuesta incluyó a trabajadores de todas las categorías laborales, desde puestos de atención al consumidor por horas hasta puestos profesionales bien remunerados, que buscaban aproximadamente las mismas tasas.
Las solicitudes de nuevos puestos de trabajo han aumentado, aunque no lo suficiente para satisfacer la demanda de mano de obra . Las ofertas de trabajo en septiembre aumentaron un 86% desde enero, mientras que las solicitudes aumentaron un 8%, según iCIMS, una empresa de software de reclutamiento que monitorea la actividad de los empleadores y los solicitantes de empleo.
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Los empleadores han estado trabajando para cumplir roles mientras los expertos intentan determinar las causas fundamentales del éxodo, citando todo, desde el seguro de desempleo extendido hasta una crisis de cuidado infantil y los mandatos de vacunas.
La buena gestión tradicionalmente juega un papel descomunal para evitar que los empleados miren las salidas. Gallup descubrió que se necesitaba un aumento salarial de más del 20% para contratar a la mayoría de los empleados de un líder que los contrataba. Las mujeres con gerentes muy empáticos han experimentado menos agotamiento relacionado con Covid-19, según un estudio publicado el miércoles por Catalyst, una organización sin fines de lucro centrada en el avance de las mujeres en el trabajo. La encuesta de Catalyst también encontró que el 57% de las mujeres blancas y el 62% de las mujeres de color que sienten que sus circunstancias de vida son respetadas y valoradas por su empresa nunca o rara vez han pensado en irse.
Si bien las renuncias de agosto alcanzaron un récord, antes de la pandemia, las personas también renunciaban a tasas altas durante el mercado laboral caliente de 2019, ya que cambiaron a mejores oportunidades , dijo Anthony Klotz, profesor de administración de empresas en Mays Business School en Texas A&M University.
“Todo el mundo que está renunciando está diciendo: 'Me convertí en parte de la Gran Resignación'”, dijo. "Algunos de ustedes iban a dejar de fumar de todos modos si este fuera un año normal".
Escriba a Kathryn Dill a Kathryn.Dill@wsj.com
Correcciones y ampliaciones Los
trabajadores de entre 40 y 50 años, que por lo general tienen menos probabilidades de renunciar a sus trabajos que los empleados más jóvenes, también renunciaron en mayor número este año. Una versión anterior de este artículo decía incorrectamente que los trabajadores entre 30 y 50 años renunciaban en mayor cantidad. (Corregido el 15 de octubre)
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