EEUU: encuesta dice que se podrían perder 47 millones de empleos y el desempleo subiría a 32 % y la encuesta se hizo cuando solo había 18,000 contagiados , en ese escenario ¿cual es la magia por la cual esta creciendo el Dow, Nasdaq, S&P 500 ?o solo son zombies.

Encuesta de empleos sobre el coronavirus: el 49% de las empresas que consideran despidos, más de un tercio congelan nuevas contrataciones

https://www.cnbc.com/2020/03/30/coronavirus-jobs-survey-49percent-of-companies-considering-layoffs.html

• PUBLICADO LUN, MAR 30 20202:10 PM EDTACTUALIZADO HACE 2 HORAS

  Sully Barrett
  PUNTOS CLAVE

  • La congelación económica del coronavirus podría costar 47 millones de empleos y enviar la tasa de desempleo por encima del 32%, según un cálculo de la Reserva Federal.
  • La contratación en muchas empresas ya se ha detenido.
  • Macy’s anunció el lunes que suspenderá a la mayoría de sus empleados.

  

  El Departamento de Trabajo informó el 26 de marzo que las solicitudes de desempleo aumentaron a un récord de 3.28 millones, casi cinco veces el máximo anterior del país. Se espera que los despidos continúen, según una encuesta reciente realizada por la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas.

  Casi el 50% de las empresas dicen que tienen al menos algo de probabilidad de realizar despidos en los próximos tres meses debido al coronavirus COVID-19, mientras que más de un tercio de las empresas (37%) dicen que ya han instituido un congelamiento de contratación. Esto viene inmediatamente después de una estimación de la Reserva Federal que declaró que la congelación económica del coronavirus podría costar 47 millones de empleos y enviar la tasa de desempleo por encima del 32%.

  Eso es de una encuesta en línea de más de 250 compañías, que varían en tamaño y sector, realizada del 20 al 26 de marzo por Challenger, Gray & Christmas, la empresa de recolocación más antigua de los EE. UU., Que trabaja con compañías en servicios de transición para empleados. En ese momento se lanzó la encuesta, los casos de coronavirus acababan de pasar 18,000 en los Estados Unidos; las empresas aconsejaban a los empleados que trabajaran desde casa; estados como California, Nueva Jersey, Connecticut y Nueva York habían comenzado a instituir órdenes estatales de quedarse en casa; y todos los negocios, excepto los no esenciales, comenzaron a cerrar. Hoy,  27 estados han implementado órdenes de quedarse en casa , algunas después de que finalizó este período de encuesta.

  Cuarenta y nueve por ciento de las empresas dijeron a Challenger, Gray & Christmas que es muy probable que realicen despidos en los próximos tres meses, mientras que el 11% informó que han realizado despidos permanentes; otro 7% ha realizado despidos temporales.

  “Millones de estadounidenses solicitaron el desempleo la semana pasada, por lo que está claro que las empresas en todo el país están implementando recortes muy reales y difíciles. Los empleadores desconfían de dejar a sus trabajadores en este momento después de luchar tan duro para encontrarlos y retenerlos durante uno de los momentos más difíciles mercados laborales en la historia reciente ”, dijo el vicepresidente senior Andrew Challenger en un comunicado de la encuesta.

  El Departamento de Trabajo informó que las solicitudes de desempleo aumentaron a un récord de 3.28 millones el jueves pasado, casi cinco veces el máximo anterior del país.

  El catorce por ciento de las empresas declararon que habían despedido a sus empleados, mientras que el 37% informó que es muy probable o algo probable que lo hagan en los próximos tres meses.

  El lunes, Macy’s anunció que suspendería a la mayoría de sus empleados en las tiendas como resultado de cierres generalizados.

  

  WATCH NOW

  VIDEO 04:08

  Las pequeñas y medianas empresas sentirán dolor incluso después de que la economía se normalice: CEO de LaSalle Network

  Un proyecto de ley de alivio de $ 2 billones firmado por el presidente Donald Trump el viernes pasado tiene como objetivo brindar apoyo a trabajadores, empresas e industrias enteras afectadas por el virus, incluidos pagos únicos de $ 1,200 a personas calificadas y $ 350 mil millones para préstamos a pequeñas empresas.

  Algunas de las compañías más grandes en el sector de entrega de comestibles y minoristas en los Estados Unidos están buscando desesperadamente nuevos empleados. Amazon anunció planes para contratar a 100,000 empleados adicionales para satisfacer la creciente demanda de pedidos en línea. Walmart y Kroger dijeron que cada uno contrató a decenas de miles de nuevos empleados.

  Cuarenta y siete por ciento de las empresas dijeron que continúan contratando para puestos vacantes en este momento, y otro 10% informó que si bien la contratación es limitada, están contratando para puestos críticos.

  Casi todas las empresas que respondieron la encuesta (98%) han instituido una política de trabajo desde casa, con un 28% que permite a todos sus empleados trabajar desde casa. Muchos estados han ordenado a las empresas no esenciales cerrar o permitir que los empleados trabajen de forma remota. Dos tercios de las empresas dijeron que están ofreciendo opciones de tiempo libre y tiempo libre pagado adicional, además de ser más flexibles sobre los trabajadores que equilibran las necesidades personales y del empleador.

  Pero no todas las compañías informaron cambios significativos debido a COVID-19 fuera de los mandatos de trabajo desde el hogar. Casi el 9% dijo que esperaría y vería antes de tomar medidas, mientras que más del 6% dijo que solo instituiría cambios si ocurriera un supuesto caso positivo para uno de los miembros de su equipo o un contacto cercano de un miembro del equipo.

  Del 94% de las empresas que tienen operaciones en múltiples regiones, el 37% está implementando políticas para toda la empresa en todo el país, mientras que más del 50% cumple con las políticas estatales y metropolitanas individuales.

  Trump extendió las pautas federales de distanciamiento social hasta el 30 de abril, un cambio de su intención de comenzar a reabrir el país en Semana Santa. “Nada sería peor que declarar la victoria antes de que se haya ganado la victoria”, dijo Trump en una conferencia de prensa el domingo por la noche.

  A medida que las empresas de todo el país intentan restringir el virus en los lugares de trabajo, los expertos dicen que las implementaciones resultantes podrían cambiar significativamente la forma en que operan las empresas y sus empleados , incluido un aumento permanente en el trabajo remoto.

  “El coronavirus será un punto de inflexión”, dijo recientemente Kate Lister, presidenta de Global Workplace Analytics. “Avanzamos con un crecimiento de aproximadamente 10% anual durante los últimos 10 años, pero preveo que esto realmente acelerará la tendencia”.