Greta Thunberg ha comparado su síndrome de Asperger con una 'superpotencia': algunos empleadores de Fortune 500 parecen estar de acuerdo.
Por Meera Jagannathan
"Necesitamos personas que piensen fuera de la caja y que no sean como todos los demás", dijo el adolescente sueco de 16 años.
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Greta Thunberg se enfrenta a ataques por su Asperger, pero las empresas están interesadas en contratar personas en el espectro del autismo.
Thunberg, de 16 años, pronunció un discurso fulminante sobre el cambio climático ante la Asamblea General de las Naciones Unidas el lunes, avergonzando a los líderes mundiales por no tomar medidas. "¿Cómo te atreves?", Dijo ella. "Has robado mis sueños y mi infancia con tus palabras vacías".
La adolescente, que ha hablado abiertamente sobre el diagnóstico de su Asperger, se enfrentó a algunas burlas y ataques personales en respuesta a su discurso. Una invitada de Fox News la llamó "una niña sueca con enfermedades mentales", lo que provocó que la red se disculpara con Thunberg y denunciara el comentario como "vergonzoso".
La presentadora de Fox News, Laura Ingraham, más tarde la comparó con los niños de la adaptación cinematográfica de "Children of the Corn" de Stephen King (Fox News y MarketWatch padre News Corp NWS, -0.42% comparten propiedad común).
El presidente Trump, por su parte, tuiteó comentarios sarcásticos junto con un video clip de las terribles advertencias de Thunberg: “Parece una niña muy feliz que espera un futuro brillante y maravilloso. ¡Qué bueno verlo! ”Thunberg luego cooptó la descripción de su biografía en Twitter TWTR, -2.57% .
En una entrevista reciente con "CBS This Morning", CBS, + 0.05% Thunberg dijo que decir sin rodeos la verdad al poder y avergonzar a "aquellos que necesitan avergonzarse" había ayudado a transmitir su mensaje de cambio climático. Otro activo, dijo, fue su diagnóstico neurológico. "Tengo Asperger, estoy en el espectro del autismo, así que realmente no me importan los códigos sociales de esa manera", dijo.
"Los empleados autistas aportan una perspectiva única a un lugar de trabajo y pueden ser altamente concentrados y productivos de una manera que sus pares neurotípicos no lo son".
Ella habló sobre las ventajas de la neurodiversidad, o la idea de que las diferencias neurológicas son variaciones humanas en lugar de enfermedades para curar. “Eso te hace diferente; eso te hace pensar de manera diferente ", dijo Thunberg. "Especialmente en una crisis tan grande como esta, necesitamos pensar fuera de la caja, necesitamos pensar fuera de nuestro sistema actual, necesitamos personas que piensen fuera de la caja y que no sean como todos los demás".
Thunberg tuiteó previamente : “Cuando los que odian persiguen tu apariencia y diferencias, significa que no tienen a dónde ir. ¡Y luego sabes que estás ganando! "" Tengo Asperger y eso significa que a veces soy un poco diferente de la norma ", agregó. "Y, dadas las circunstancias correctas, ser diferente es una superpotencia".
El autismo, que varía en grado e incluye varias condiciones neurológicas y de desarrollo, se caracteriza por dificultades con la interacción social y la comunicación, incluida la aversión al contacto visual y problemas para comprender las señales no verbales. Los patrones de comportamiento incluyen movimientos repetitivos y la adopción de rutinas específicas.
Aproximadamente uno de cada 59 niños tiene trastorno del espectro autista, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades . La prevalencia podría ser tan alta como uno de cada 40, según una estimación publicada en diciembre por la revista Pediatrics .
Mientras tanto, la mayoría de los graduados universitarios con autismo están desempleados. Solo el 14% de los adultos con autismo que usan los servicios estatales de discapacidad del desarrollo tienen un trabajo remunerado en su comunidad, según el Informe Nacional de Indicadores de Autismo 2017 de la Universidad de Drexel .
Pero muchas empresas en los últimos años también han reconocido la "superpotencia" de las personas en el espectro. "Los empleados autistas aportan una perspectiva única a un lugar de trabajo, y pueden ser altamente enfocados y productivos en formas en que sus pares neurotípicos no lo son", Marcia Scheiner, presidenta y fundadora de Integrate Autism Employment Advisors , una organización sin fines de lucro que ayuda a las organizaciones a reclutar y retener trabajadores en el espectro del autismo, le dijo a MarketWatch.
Integrate ha trabajado con empleadores como Warner Bros., Prudential PRU, + 0.47% , Deutsche Bank DB, + 1.89% y JPMorgan Chase JPM, + 0.59% , dijo Scheiner.
La compañía de software SAP SAP, -0.19% , que llama a las personas en el espectro del autismo "una fuente de talento subutilizada", dice que emplea a más de 160 trabajadores en 13 países a través de su programa Autism at Work , que comenzó en 2013. La firma de contabilidad Ernst & Young , que ahora opera como EY, según los informes , emplea a 60 trabajadores en cuatro ciudades de EE. UU. a través de su programa de neurodiversidad.
El programa Autism at Work de JPMorgan Chase, que se puso a prueba en 2015 con cuatro personas, ahora incluye a más de 140 empleados en ocho países que desempeñan funciones relacionadas principalmente con la tecnología, dice la compañía. Los participantes del programa piloto fueron más rápidos y productivos que sus pares, según la compañía. "Hay múltiples factores que contribuyen a esto, pero los puntos en común son una gran agudeza visual, atención al detalle y una capacidad superior para concentrarse", dijo el jefe global de Autism at Work, James Mahoney, en una publicación de blog .
La compañía apunta a tener 300 trabajadores en 14 ubicaciones en el programa para 2020, dijo Mahoney.
Si bien cada profesional en el espectro es diferente y aporta un conjunto de habilidades tan único como cualquier otra persona, hay algunos conjuntos de habilidades y talentos típicos que las personas en el espectro aportan, dijo Scheiner, incluyendo "enfoque increíble", gran profundidad de conocimiento y una inclinación por la precisión. Estas fortalezas se prestan a trabajos que requieren experiencia en el tema, dijo, o ponen énfasis en el cumplimiento o la gestión de riesgos.
Si bien los empleados en el espectro del autismo no necesariamente tienen intereses diferentes a sus pares, el enfoque, el impulso y la pasión de estas personas en su área de interés "a menudo es mucho mayor", dijo Scheiner.
Agregó que un lugar de trabajo neurodiverso no solo beneficia a los profesionales en el espectro del autismo: los programas que facilitan la contratación de dichos trabajadores pueden aumentar el compromiso entre los compañeros de trabajo, algunos de los cuales pueden tener familiares o amigos en el espectro. Y los gerentes, que a menudo aprenden a comunicarse en un lenguaje más claro y directo con los empleados en el espectro, también encuentran que sus habilidades de gestión de personas mejoran en todos los ámbitos.
"Las personas que manejan personas con autismo le dirán que simplemente se convierten en mejores administradores de todos", dijo Scheiner.